А вот как работать более эффективно? Это означает ни в коем случае не делать всё самому. Есть такие этапы работы, которые нужно поручать другим, и в этом заключается эффективное управление. Работник низшего звена в любой системе может отдавать поручения только себе, поэтому в его случае рост дохода обычно невозможен, за редким исключением. Для среднестатистического наёмника существует рыночная цена на его работу. Можно сказать «такса». Нравится вам это или нет, за труд кассира никогда не будут платить больше установленного мизера, поэтому, как ни оптимизируй свой труд, ты будешь получать свою таксу. В лучшем случае станешь старшим кассиром, а в худшем – будешь кандидатом на увольнение. На работах с лимитированной зарплатой люди перегорают. Нет, не все, а только те, которые привыкли работать хорошо. Действительно обидно: стараешься, работаешь, стареешь, а ничего не меняется. Ежедневные старания за гроши заставляют человека думать, что он так беден, потому что честен. На самом же деле он просто занял определенную позицию, условия которой были известны с самого начала. Если человек устал от работы, это ещё не значит, что он прав в своих суждениях о несправедливом распределении денег.
В том случае, если вы специалист-одиночка и работаете на полную катушку, вкладывая и душу, и физический ресурс, то ваш заработок хотя и будет больше, но не может быть безгранично большим. Почему? По той простой причине, что в сутках 24 часа, а у вас есть лишь одни руки и одна голова. Доход растёт в этом случае только с увеличением популярности, когда большое количество людей заинтересовано именно в ваших услугах. Грубо говоря, посредственный лектор получает 3 тысячи в час, а способный – 30 тысяч. Если он талантлив и работает сам на себя, то эта цифра может возрастать до огромных гонораров, особенно когда лекция подобна концерту. Но в таком случае уровень вложений в эту лекцию колоссален: аренда помещения, реклама, эксплуатация аппаратуры и прочее – весьма затратная часть. К тому же восстановление сил для последующего выступления потребует много времени и средств. Когда актёр добросовестно выкладывается на сцене, то после выступления его хоть на носилках выноси. После такой отдачи сил и энергии полуобморочное состояние – ещё не худший исход. Свита – массажист, нянька, охранники, повар, домработница, продюсер, администраторы – просто необходима, и её тоже придётся содержать. Износ такого специалиста колоссален, поэтому мы снова подходим к финансовой планке, и человек крутится как белка в колесе. Пока он работает, деньги есть. Остановится – денег нет, а значит, нет финансовой свободы. По этой причине нужно формировать команду, нанимать ассистентов, помощников, секретаря. Создавать рабочие места, одним словом, чтобы не быть своим единственным работником, начальником и подчинённым в одном лице. Зрелость личности заключается именно в том, чтобы не делать всё самому, а управлять. Учиться отпускать из рук вожжи. Малодушие специалистов-одиночек заключается в том, что они боятся упустить контроль над работой. Им кажется, что они создали маленькое государство, но это государство постоянно под угрозой. Оно всецело зависит от одной головы, одних рук, одних ног.
Самоэксплуататор – это группа риска по всем заболеваниям, связанными со стрессом и переутомлениями. Нагрузка на его психику огромна. Он словно мстит себе работой за что-то. Эта месть называется трудоголизм. Хотя, конечно, управлять другими гораздо сложнее, чем только собой. Авторитетные в сфере финансов люди считают, что если вам удалось создать 10 рабочих мест, то вы обладаете потенциалом миллионера.
* * *
Существуют люди, совершенно не приспособленные к самостоятельной работе без «погонщика». У них есть мотор, но он нуждается в том, чтобы его кто-то заводил ключом снаружи. Если вы такой человек, то в автономной работе будете неэффективны. Вам действительно нужен кто-то. кому вы отчитывались бы о проделанной работе. Ваши стимулы в этом случае будут таковы:
● рабочее место,
● коллектив,
● начальник,
● инструкции,
● задания.
Это не плохо и не хорошо, а так, как есть; против природы не попрёшь, и если ваша природа требует подобных стимулов, то вы будете эффективны только как наёмник.
Глава 3. 8 денежных потоков
Конец дела лучше его начала.
Поговорка
Нулевой денежный поток – так я называю попрошайничество и сбор пожертвований. Он нулевой в том смысле, что деньги подают, а не платят за работу. Подают в основном немного, но за счёт массовости получаются кругленькие суммы, особенно, если в этом замешана идеология.
Если взглянуть на денежный квадрант Кийосаки, то складывается впечатление, что вершина контроля денежных потоков – это инвестирование. В квадранте есть: Наёмник, Работающий на себя, Бизнесмен и Инвестор. Но инвестирование – далеко не верхний денежный поток.
Главный контроль над деньгами осуществляет тот, кто имеет власть. Есть поговорка: «Только двух вещей нельзя избежать: это смерть и налоги». Налогами облагаются и такие псевдосвободные граждане, как бизнесмены и инвесторы. В каком-то смысле слова они – главное вымя. Про налоги говорят так: они проклятие для работающих и благословение для бездельников (потому что из налогов выделяются средства для ремонта дорог, работы поликлиник, больниц, вузов, школ, библиотек, армии, пожарной охраны и множества других бюджетных структур). Чем больше человек зарабатывает, тем больше с него возьмут налогов. Большие деньги – большие налоги, и люди, обладающие властью, собирают их со всех, а главным образом с тех, кто для себя придумал бизнес. С наёмника же спрос мал.
Но даже и налоги – это ещё не все сливки с денежных потоков. Государство контролирует производство денежных знаков и само решает, когда и в каком режиме устроить очередной обмен купюр на новые. И если у вас много денег, настолько много, что это делается интересным для государства, то вам придётся очень сильно напрячься, чтобы всю эту сумму обменять в такой ситуации. Любой обмен направлен прежде всего не на то, чтобы деньги обновить, но для того, чтобы прижать людей, имеющих большую наличность. Таким образом, налоги и государственная монополия на производство денег – это самый мощный денежный поток. К нему также присоединяется контроль за природными ресурсами государства. Вывод прост: к власти стремятся в основном люди, которые хотят перепрыгнуть секторы найма, предпринимательства, бизнеса и инвестирования и захватить контроль над "верхним" денежным потоком, который называется власть.
1. Наёмники
Для этой категории типичны: крысиные бега, пятидневка, постоянные шлепки начальства. Денег ни на что не хватает. Очень хочется вещей. Среди наёмников попадаются Шикарные Голодранцы, сотовый телефон которых стоит гораздо дороже, чем их время:
– Алло, говори быстрее, деньги заканчиваются!..
Работа чаще всего не устраивает, но лучшей как будто бы и нет. Наёмники искренне считают, что откладывать невозможно, и жизнь всегда предлагает им массу путей потратить зарплату ещё до получки. Это происходит мысленно, в голове. Здесь мы заметим, что хороший работник – это человек, труд которого стоит больше, чем его зарплата, и большая часть людей никогда не разбогатеет лишь потому, что тратит все свои силы на развитие чужого бизнеса или системы. Мышление наёмников настолько плоско, что когда им был дан шанс с приватизацией, то всё, на что у них хватило ума, – это приватизировать своё собственное жильё, в котором они и так без проблем жили, тогда как люди с психологией хозяина приватизировали предприятия.
Есть люди, служебное положение которых даёт им куда больше возможностей, чем какой-нибудь бизнес. Это чиновники, или привилегированные наёмники. Они имеют доступ к государственному имуществу, распоряжаются недвижимостью, землёй, иногда природными и людскими ресурсами. Обычно успевают хорошо нажиться. Вынуждены зависеть от благосклонности верхов. Некоторые служат Отечеству.
У рядовых наёмников нет финансового будущего, если только они не заинтересуются инвестированием, но в общем и целом есть большой плюс в виде гарантированного двухдневного отдыха каждую неделю и отсутствия больших переживаний за судьбу фирмы. Если фирма разорится – уйдут в другую. И так будет, пока они интересны работодателям.
2. Работающие на себя
Так называет их Кийосаки. Они работают пусть с маленькой, но командой людей. Это владельцы мелких фирм. Хозяин в такой фирме чаще всего ещё и главный специалист. Без его постоянного участия всё развалится. У таких руководителей очень выражена болезнь под названием "сделай сам". Они делают сами всё или почти всё и за всех. У них синдром гиперконтроля. "Работающие на себя" пашут на весь свой коллектив и приносят наибольшую прибыль, а остальные потребляют её на зарплаты. Если у руководителя есть мозги, он откладывает деньги.
