строгий выговор; лишение очередного увольнения; назначение вне очереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
лишение нагрудного знака отличника; сержанты и старшины, кроме указанных выше наказаний, могут навлечь на себя: снижение в должности; снижение в воинском звании на одну ступень; снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность.
Выговор является первичным дисциплинарным взысканием — вроде первого предупреждения за шалость, дополнительным напоминанием о ваших обязанностях и воинском долге. Если это не подействует, то вы можете получить строгий выговор. То есть строгое напоминание. Взыскание такого рода объявляется уже перед строем или в приказе. И это последнее из воздействий, рассчитанных на добровольное осознание вами своего проступка. Далее применяются уже меры, ущемляющие вас непосредственно. Это может быть, например, лишение очередного увольнения, то есть запрещение в течение недели отлучаться без служебной необходимости из расположения воинской части. Такой вот небольшой домашний арест, включающий и неучастие в коллективных посещениях культурных центров и мест отдыха, расположенных вне военного городка.
Следующее наказание — назначение в наряд на работу вне очереди. Это означает, что во время, свободное от занятий, вам могут поручить какую-либо (обычно неприятную) работу. О ней может быть объявлено, как «отсюда и до отбоя», но вы должны знать, что продолжительность этой наряда не должна превышать четырех часов. И как уже было сказано, работы выполняются не позже, чем до отбоя.
Понижение в должности применяется крайне редко и применяется к совсем уже пропащим. В крайних, не терпящих отлагательства случаях военнослужащие могут быть отстранены от должности.
Просьба не путать с понижением. Отстраняются они от должности теми командирами, которым предоставлено право назначения их на должность. В противном случае все, кому заблагорассудится, пользовались бы этим методом. А так командир, отстранивший от должности подчиненного без достаточных на то оснований, несет за это ответственность.
Кроме того, начальник, отстранивший подчиненного от должности, обязан немедленно доложить об этом по команде, подробно изложив причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от должности, потому что событие это экстраординарное.
Как и в любом коллективе, воспитание может проводиться коллективно, и потому в целях общественного осуждения нарушений воинской дисциплины или общественного порядка проступки военнослужащих по решению командира могут рассматриваться и обсуждаться: солдат и матросов — на собраниях личного состава; сержантов и старшин — на собраниях сержантов и старшин. Таким образом и здесь соблюдается неписаное правило, по которому старшие по званию для младших по званию являются представителями бога на земле и потому не могут быть подвергнуты критике снизу.
Настал момент, когда вы должны узнать, кто и как может вас наказать. И тут опять нужно выполнить мудрое армейское правило: чем главнее начальник, тем сильнее он может наказать.' Так что по возможности творите свои «темные» дела подальше от лиц с полковничьими или генеральскими погонами.
Итак, командир вашего отделения имеет право:
★ объявлять выговор и строгий выговор;
★ лишать вас очередного увольнения;
★ назначить вас в один наряд на работу вне очереди.
Заместитель командира взвода имеет право на все, что я перечислил выше, и может прибавить еще один наряд на работы, старшина роты, в свою очередь, добавляет еще один наряд. Тот же алгоритм действует и в отношении офицеров — командиров взвода и роты.
Командир полка может еще лишить вас нагрудного знака отличника, понизить в должности (если вы командуете чем-либо) или в воинском звании. Или применить и то и другое одновременно.
Что происходит, если командир считает предоставленную ему власть в отношении вас недостаточной? Он может ходатайствовать перед старшим командиром об увеличении наказания своему подчиненному. Или же пойдет более простым путем: придерется к чему-нибудь чуть позже, и вы получите то, что вам полагалось, по полной (или даже больше) программе.
Командир, превысивший предоставленную ему власть, по уставу несет за это ответственность. Хотя в реальности я не знаю случая, когда бы командир пострадал из-за того, что проявил чрезмерное усердие в этом вопросе.
Старший командир не имеет права отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим командиром, если последний не превысил предоставленной ему власти. Даже если считает его излишне строгим.
Сделано это для поддержания престижа командира. В противном случае подчиненный будет ориентироваться в своих действиях не на непосредственного начальника, а на того, кто его наказания отменяет. У меня был такой случай, когда моя подчиненная высказала мне: «Это ничего, что вы меня наказали на 100 рублей, директор мне зарплату на 120 поднял». Мне лично было неприятно это слышать. После чего для поддержания личного авторитета мне пришлось объясниться с директором и добиться отмены его распоряжения. С престижем командира связано и такое правило: командирам взыскания в присутствии их подчиненных не объявляются.
Если старший командир посчитает, что взыскание младшего командира не соответствует тяжести совершенного проступка, то в этом случае он имеет право отменить предыдущее дисциплинарное взыскание и наложить более строгое.
Для повышения вашей юридической грамотности изложу порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Во-первых, на военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в Уставе, и соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира, принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности. Проще говоря, к вам можно применить только те наказания, которые перечислены в уставе, и сделать это может только тот начальник, который имеет на это право. Всех остальных можете отсылать к уставу. Если уверены, что вам за это ничего не будет.
Наказать «за просто так» вас не имеют права. По правилам, принятию решения о вашем наказании должно предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях определения виновных, выявления причин и условий, способствовавших нарушению дисциплины.
В ходе разбирательства должно быть установлено:
★ действительно ли имел место проступок;
★ где, когда, при каких обстоятельствах и с какой целью он был совершен;
★ в чем он выразился;
★ наличие вины в действии или бездействии конкретных лиц и степень вины каждого; каковы последствия проступка;
★ обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность виновного лица;
★ причины и условия, способствовавшие совершению проступка.
И только после этого командир выказывает свое отношение к проступку в виде наказания. Или прощения. При наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать достоинство подчиненного и допускать грубость. Про это зачастую военнослужащие забывают, и потому забота о вас и наставление на истинный путь порой перемежаются с нецензурными выражёниями, которым вы должны внимать.
Высказанное начальником предупреждение, замечание или строгое указание на упущения по службе не является дисциплинарным взысканием. Можете вздохнуть с облегчением и с удвоенным рвением исполнять свои обязанности по укреплению обороноспособности страны.
Если же проступок ваш превышает просто юношескую шалость, то при определении степени вины и меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, прежнее поведение, а также продолжительность военной службы и степень знания порядка несения службы.
Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если проступок совершен во время несения боевого дежурства и при исполнении других служебных обязанностей. Если вы, не дай бог, попались на нарушении в состоянии легкого опьянения, то наказание будет гораздо более суровым. И потому мой вам совет: по возможности воздерживайтесь от горячительных напитков. Если же вас изловили в состоянии опьянения, то излагать свои суждения о вашем наказании ваш командир может только после того, как вы придете в нормальное состояние. Для ускорения процесса вас могут поместить на гауптвахту или в камеру временно задержанных сроком до одних суток. Там вы и будете дожидаться вердикта.
Наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего, совершившего проступок, производится, как правило, через сутки, но не позднее 10 суток с того дня, когда командиру стало известно о совершенном проступке. Если; вам не выдали в течение этого срока решение о наказании, считайте, что вам повезло.
