Большинство людей озабочены бесконечными нуждами, а мудрый лидер тих и углублен в размышления. Большинство людей стремится к новизне, а мудрый лидер предпочитает то, что обычно и естественно.
Удовлетворенность делает возможной простоту в жизни. То, что широко распространено, и является всеобщим. То, что естественно, ближе к источнику творения.
Это и есть традиционная мудрость.
Дао универсально
Сила и эффективность происходят от следования закону творения. Ничто не заменит знание того, как происходят вещи, и действия в соответствии с этим.
Все связано с этим принципом. Этот единый принцип присутствует везде и в любое время.
Рожденир, рост, смерть, которые когда-либо происходили, происходят сейчас или произойдут в будущем, ведут себя согласно этому закону бытия.
Новые формы возникнут по ходу времени, но они все равно будут в согласии с тем же самым принципом.
Как я знаю, что Дао вездесуще?
Я не могу это доказать логически. Я познал это, когда был в молчании. Я знаю это по милости Бога.
Парадокс оставления
Когда я освобождаюсь от того, что я есть, я становлюсь тем, кем я могу быть.
Когда я освобождаюсь от того, что я имею, я получаю то, в чем я нуждаюсь.
Это женские (дань) парадоксы:
уступая, я выдерживаю испытание;
пустое пространство наполнено;
когда я оставляю самого себя, мое (я) становится больше;
когда я ощущаю себя наиболее разрушенным, я нахожусь в начале периода роста;
когда я ничего не желаю, многое приходит ко мне.
Боролись ли вы когда-либо, чтобы получить работу или любовь, и, в конце концов, оставляли эту борьбу и немедленно находили и любовь, и работу?
Хотите ли вы быть свободным и независимым? Согласитесь с законом Бога, а именно: как все происходит.
Когда я оставляю попытки внушать группе, я становлюсь очень внушительным. Но как только я стремлюсь выглядеть значительным, группе это не нравится.
Я сделал лучшую работу тогда, когда я забыл свою точку зрения; чем меньше я делаю из себя, тем больше меня есть.
Это мудрость женщины: отдать, чтобы достичь. Мудрый лидер демонстрирует это.
Быть тихим
Мудрый лидер говорит редко и кратко. Ведь ни одно естественное излияние не происходит вечно. Идет дождь, затем перестает. Гремит гром и затихает.
Лидер учит больше через бытие, чем через действие. Качество молчания человека выражает больше, чем длинные речи.
Будьте тихим. Следуйте вашей внутренней мудрости. Чтобы познать внутреннюю мудрость, вы должны быть тихим.
Лидер, который знает, как быть тихим, и ощущает глубину, будет эффективным. Но лидер, который болтает, хвастает и пытается внушать группе, не сосредоточен и не выдерживает большой нагрузки.
Дао работает на того, кто следует Дао. Бог служит тому, кто служит Богу. Когда вы соприкасаетесь с единым принципом, вы можете сознательно сотрудничать с ним.
Если вы сознательно сотрудничаете с единым принципом, ваши действия будут эффективны. Но если вы просто эгоцентричны или только стараетесь быть эффективными, вы никогда не сделаете хорошо и не будете выглядеть хорошо.
Помните, что метод заключается в осознании процесса. Размышляйте, будьте тихим.
Что вы чувствуете в своей глубине?
Не усердствуйте
Чрезмерность приводит к неожиданным результатам:
признанному лидеру не хватает устойчивости;
попытка решить вопрос натиском заведет в никуда;
попытка выглядеть ярко не есть просветленность;
неуверенные лидеры стараются выдвигать самих себя;
бессильные лидеры превращают в капитал свою позицию;
это не очень свято - подчеркивать, как вы святы.
Все эти типы поведения происходят из-за неуверенности. И они питают неуверенность. Ни один из них не помогает работать. Ни один из них не усиливает здоровье лидера.
Лидер, который знает, как вещи происходят, уверен в себе.
Когда вы думаете, что вы так хороши, то с чем вы себя сравниваете? С Богом? Или с вашей собственной неуверенностью? Вы хотите славы? Слава усложнит вашу жизнь и подвергнет опасности простоту ваших начинаний и свершений. Деньги? Стремление стать богатым украдет ваше время.
Любая форма эгоцентризма, эгоизма омрачит ваше более глубокое (я), и вы перестанете видеть, как вещи происходят.
Дао: есть и не есть
То, что Дао не есть:
оно не есть вещь;
оно не есть звук или любая другая вибрация;
оно не делится на части;
оно не изменяется;
оно не может быть ослаблено или оспорено;
оно не имеет партнера или дополнения.
То, что Дао есть:
оно едино, оно есть целое;
оно определяет все вещи;
оно идет перед вещами;
это есть закон всего.
Самое ясное слово, которым я могу назвать Дао, есть слово КАК, потому что Дао является принципом, как все работает.
Помните, что, хотя оно не имеет формы или качества, оно находится везде, в любое время, всегда.
Представьте четыре уровня бесконечности: люди бесконечны в ощущениях, земля бесконечна, космос бесконечен. Дао бесконечно. Хотя каждое из этой четверки бесконечно в своем роде, первые три являются частями следующей более ёмкой бесконечности.
Люди зависят от Земли, Земля зависит от Космоса. Космос зависит от Дао.
Но Дао ни от чего не зависит.
Быть сосредоточенным
Сосредоточенный и обоснованный лидер может работать с хаотичными людьми и критическими ситуациями в группе без вреда для себя.
Быть сосредоточенным отражает способность фиксировать чье-либо состояние даже в середине действия.
Быть обоснованным - это знать, где я стою и за что я стою.
Сосредоточенный и обоснованный лидер имеет устойчивость и чувство себя самого.
Тот, кто неустойчив, может быть легко унесен прочь при интенсивной нагрузке в работе лидера, и может сделать ошибки, за которые будет наказан или даже станет больным.
Выше технических приёмов
Опытный путешественник не нуждается в туристической путевке, чтобы благополучно пройти путь.
Хорошая политическая речь не нуждается в обещаниях и угрозах.
Безопасный дом не имеет повсюду засовов, заборов, замков и сирен, однако грабитель не может проникнуть внутрь.
Способность мудрого лидера не основана на технических приемах, ухищрениях или наборе упражнений. Метод осознания процесса приложим ко всем людям и ситуациям.
Личное состояние сознания лидера творит атмосферу прямоты и ясности. Сосредоточенность и основательность дают лидеру устойчивость, гибкость и стабильность.
Лидер может проливать свет на других, потому что он видит ясно.
Лидер нужен членам группы для ведения и облегчения. Лидеру нужны люди, чтобы с ними работать и служить им. Если обе стороны не признают обоюдную необходимость любить и уважать друг друга, каждый упускает преимущества. Они упускают плодотворность противоположности ученик-учитель. Они не видят, как работают вещи.
Воин, целитель и Дао
Лидер может действовать как воин и как целитель.
Как воин лидер действует с энергией и решительностью. Это Янь, или мужской аспект ведения других.
Большую часть времени лидер действует как целитель и находится в открытом, восприимчивом и питающем состоянии. Это Инь, или женский аспект ведения других.
Эта смесь делания и существования, воина и целителя продуктивна и сильна.
Есть и третий аспект ведения других: Дао. Периодически лидер покидает группу и возвращается к молчанию, возвращается к Богу.
Быть, делать, быть... затем Дао. Я покидаю, чтобы опустошить себя от того, что происходит, пополнить мой дух.
Великий воин не ведет все время великих боев. Знающий целитель поддерживает самого себя так же, как других.
Простота и экономия - полезный урок. Это глубоко влияет на группу. Лидер, который знает, когда слушать, когда действовать, когда остановиться, может эффективно работать почти с каждым, даже с другими профессионалами, лидерами групп или целителями.
Поскольку лидер ясен, его работа деликатна и не насилует чувственность других.
Парадокс нажима
Слишком много силы приводит к обратному результату. Постоянные воздействия и подстрекательства не создадут хорошую группу. Они испортят группу.
Лучший процесс в группе - мягкий. Его нельзя доказать или выиграть в бою.
Лидер, который пытается контролировать группу, применяя силу, не понимает процесса в группе. Сила будет стоить поддержки членов группы.
Лидеры, которые применяют нажим, думают, что они облегчают процесс, но на самом деле они блокируют процесс.
Они думают, что их постоянное вмешательство является мерой их способности, тогда как на самом деле такие вмешательства непродуманные, грубые и ненужные.
Они думают, что такая их позиция в руководстве дает им абсолютную власть, тогда как на самом деле их поведение уменьшает уважение.
