Однако из этих 65 % компании нужно лишь 70 % сотрудников, которые занимают описанные выше должности, что тогда делать с оставшимися 30 %? На мой взгляд, компания должна выплачивать им ББД из своих средств. На самом деле, этот ББД вовсе не безусловный и не базовый. Не безусловный он, потому что работникам, получающим КББД, будут выдвинуты условия:
А) образовательный ценз будет действовать при отборе людей на эти де-факто несуществующие, но оплачиваемые рабочие места;
Б) люди, получающие КББД, ни в коем случае не останутся без дела. Их следует рассредоточить по разнообразным некоммерческим общественным организациям и фондам, о которых говорилось ранее. Одновременно эти люди будут выполнять две функции, играть две социальные роли: с одной стороны, они будут представлять свою компанию в обществе, с другой стороны, они будут членами независимых фондов и организаций. Какие организации будут сформированы преимущественно из получателей КББД (именно преимущественно, а не полностью, так как принцип вхождения в эти организации для других лиц сохраняет добровольный характер, лишь получатели КББД обязаны в них состоять и активно участвовать в делах):
1) Профсоюзы. Члены профсоюзов будут особенно востребованы в условиях ускоренной роботизации, ведь на не полностью роботизированных предприятиях нельзя допустить резкого падения зарплат, да и при наблюдаемом росте экономического неравенства профсоюзам было бы неплохо договориться с предпринимателями при посредничестве государственных структур, экономической власти о дополнительных выплатах с прибыли, о “компромиссном” разделении чистой прибыли в каком-либо отношении. Таким образом, у всех сотрудников должен появиться стимул к большей производительности труда, так как дополнительный доход (пусть и небольшой) будет не только в виде премий, но и в форме повторяющейся с определённой периодичностью надбавки к зарплате. Однако здесь, конечно, нельзя всем компаниям диктовать одинаковые условия, к каждой из них должен быть индивидуальный подход, а части из этих компаний крупного бизнеса лучше и вовсе не навязывать идею компромиссного разделения прибыли. Важно отметить, что на роботизированных предприятия, где и будут числиться получатели КББД, КББД как раз будет не выплачиваться как зарплата, как затрата на переменный капитал, а из разделения чистой прибыли, из выделения из неё средств получателям КББД. Процент прибыли, который пойдёт в карман этих людей, должен определяться договором между компании и её работниками, но при контроле со стороны экономической власти, причём КББД отдельного получателя должен быть больше ГББД отдельного получателя, так как труд получателей КББД, помноженный на образовательный ценз, требует больших усилий для выполнения. Но при этом КББД будет меньше средней зарплаты другого работника компании (инженера, менеджера и т.п.).
2) Экологические организации. Их роль ещё отчётливее проявится, сильнее возрастёт при дальнейшем развитии капиталистического производства.
3) Организации по благоустройству районов, округов в городах и в сельской местности.
4) Организации по контролю качества продукции во всех сферах экономики, фонды по защите прав потребителей.
5) Антикоррупционные фонды.
Чтобы добиться должного уровня справедливости, компаниям следует разделять проценты с чистой прибыли между получателями КББД в соответствии с их заслугами. Для количественного учёта заслуг потребуется ввести рейтинговую систему, баллы, которые будут фиксироваться административным, руководящим звеном компании. За проделанную работу наиболее трудолюбивые и способные работники смогут рассчитывать на более высокий КББД. Благодаря наличию большого количества баллов работник также сможет перейти в другую компанию, которая нуждается в профессионалах, если работника будет что-то не устраивать в своей нынешней ситуации.
Совокупность всех этих некоммерческих фондов и организаций, на мой взгляд, можно выделить в ещё одну ветвь власти – в общественную власть. Ввиду такой ответственности у получателей КББД и нужен образовательный ценз. Общественная власть сможет принимать решения на муниципальном и на региональном уровнях при согласии народа с её действиями, а на государственном уровне общественная власть должна влиять на распределение государственного бюджета, его формирование и утверждение. Она будет советником по этим вопросам для экономической власти. Подробно описывать функционирование новых ветвей власти в новом государстве конкретно в данной книге я не стану, но подчеркну, что для контроля за действиями общественной власти, их законностью следует выделить ещё одну ветвь власти – правоохранительную, которая нам понадобится и в следующей главе, а не только в возможных продолжениях этой книги.
Наконец, осталось уточнить два пункта касательно КББД:
1) чем больше задействовано в деятельности компаний крупного бизнеса с роботизированным производством работников, а также чем более отчётливо проявляется стремление 15 компаний крупного бизнеса с не полностью роботизированным производством к компромиссному разделению прибыли, тем менее строгое налогообложение и более низкая процентная ставка ожидают эти компании, тем больше им будет предоставлено субсидий и прочих преференций со стороны государства. А в случае банкротства таких компаний (хочется верить, что подобный исход событий для любой компании маловероятен) государство предоставит им заем, даст время на восстановление и лишь потом будет ждать возвращения средств.
2) получатели КББД, помимо работы в общественной ветви власти, будут представлять свои компании, а задача их сведется к популяризации продуктов компании в реальной жизни и в Интернете. Кроме того, достойное выполнение работы получателями КББД в некоммерческих фондах и организациях повысит уровень доверия потребителей к продукции компании, на благо которой трудятся эти работники.
Минархистский принцип в малом и среднем бизнесе
Самозанятые, фрилансеры, индивидуальные предприниматели, предприниматели в сфере малого и среднего бизнеса – все эти очень важные для экономики и для социума люди увеличатся в своей численности в условиях ускоренной роботизации. Государству необходимо поощрять всячески подобные начинания, и ключевым методом для поощрения малого и среднего бизнеса, а также труда самозанятых и фрилансеров, является отмена налогов на прибыль. Отсутствие этого налогового барьера будет способствовать росту дохода этих людей, развитию экономики в целом, преодолению технологической безработицы. Насколько воплощаема это мечта многих предпринимателей малого и среднего бизнеса в жизнь зависит от того, в каком государстве эта мера может быть предпринята.
Что касается минархизма 16 в описываемой теории, то он проявляется лишь в одном: государство должно обезопасить бизнес. Однако налоги на полицию, суды и армию представители малого и среднего бизнеса платить не будут, за исключением гипотетических случаев, когда у государства дефицит государственного бюджета достигнет показателей на грани риска (в таком случае допустимо собирать налоги со среднего бизнеса и переводить эти средства на содержание выделенной в предыдущей главе правоохранительной и судебной ветвей власти). Но безопасность обязано обеспечивать не только государство бизнесу, но и бизнес – потребителям. Здесь уже вступает в дело общественная ветвь власти со своими полномочиями контроля качества товаров и услуг и безопасности самого процесса производства для работников компании, окружающих людей и экологии. Мне кажется, отмена налога на прибыль для малого и среднего бизнеса – это одна из ключевых мер, которая
