My-library.info
Все категории

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко

На электронном книжном портале my-library.info можно читать бесплатно книги онлайн без регистрации, в том числе IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко. Жанр: Маркетинг, PR, реклама год 2004. В онлайн доступе вы получите полную версию книги с кратким содержанием для ознакомления, сможете читать аннотацию к книге (предисловие), увидеть рецензии тех, кто произведение уже прочитал и их экспертное мнение о прочитанном.
Кроме того, в библиотеке онлайн my-library.info вы найдете много новинок, которые заслуживают вашего внимания.

Название:
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
Дата добавления:
8 июнь 2023
Количество просмотров:
56
Читать онлайн
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко краткое содержание

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко - описание и краткое содержание, автор Егор Яценко, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки My-Library.Info

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.

«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».
«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».
«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил „по науке“ составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»

Для кого
Для рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит читать онлайн бесплатно

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - читать книгу онлайн бесплатно, автор Егор Яценко
Назад 1 ... 45 46 47 48 49 50 Вперед

8

Бэклог — список задач, которые нужно выполнить команде, отсортированный по приоритетности их выполнения. Термин как раз относится к семейству гибких методологий, о которых мы говорили выше.

9

Фронтенд-разработчики — это разработчики видимой на веб-странице части программного обеспечения, то есть того, что мы с вами можем увидеть как пользователи.

10

Стек технологий — это набор элементов, языков программирования, фреймворков, библиотек, который используется для разработки проекта.

11

Legacy-код — устаревший код, который необходимо поддерживать. Обычно, если его много, это означает отсутствие новых интересных задач для разработчика, а значит — сложности в поисках для вас.

12

Деврел — это довольно новая профессия для РФ, предполагающая человека, который занимается построением взаимоотношений с IT-сообществами: организацией митапов, конференций, развитием личного бренда разработчиков. На Западе деврел больше занимается продажей технологий для разработчиков.

13

13 Берем реальные задачи.

14 Прописываем важность (по нашему мнению) каждой.

15 Ставим оценку этому параметру: насколько менеджер по продажам сможет выполнять эту задачу.

16 Дальше прописываем риски, которые видим в вакансии.

17 Здесь же наоборот: чем ниже риск, тем ниже балл; чем выше риск, тем выше балл. Вероятность того, что менеджеру по продажам надоест делать то, что он и так делал сто лет, кажется высокой.

18 Из итога оценки по задачам мы вычитаем риски, чтобы получить балл, на который будем опираться в дальнейшем.

14

MVP (minimum viable product) — минимально жизнеспособный продукт, обладающий минимальными, но достаточными для удовлетворения первых потребителей функциями.

15

Кстати, на сленге GUI так и называли: гуи. И можно было спросить у кандидата, если он работал с Qt, занимался ли он исключительно «гуями» или и внутренней логикой тоже.

16

Дэвис Дженнифер, Дэниелс Кэтрин. Философия DevOps. Искусство управления IT. — СПб.: Питер, 2017.

17

B2B продажи — business to business (бизнес для бизнеса). Это означает, что компания или ее подразделение продают свой товар/услуги корпоративным клиентам, то есть другим компаниям.

18

Именно потому, что термин boolean search образован от фамилии ученого, его правильная передача на русский язык — «булев поиск». Так что придется писать именно так, хотя в Рунете часто встречается и «булевый», и «булевой».

19

https://t.me/booleansearch.

20

Второй, ага. В нем и правило про двоеточие не нарушено, и логика верная: мы же ищем либо фразу «php программист», либо «php developer», правда?

21

А тут как раз первый. В нем и регистр букв верный, и логика не нарушена.

22

Муахаха, касатики. Всё обман. Это был вопрос с заковыркой. Оба запроса — неправильные. В первом оператор site: написан с большой буквы, а во втором после него стоит пробел.

23

Иванова Светлана. Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью. — М.: Альпина Паблишер, 2019; Она же. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. — М.: Альпина Паблишер, 2021.

24

Смарт Джефф, Стрит Рэнди. Кто: Решите вашу проблему номер 1. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.

Назад 1 ... 45 46 47 48 49 50 Вперед

Егор Яценко читать все книги автора по порядку

Егор Яценко - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки My-Library.Info.


IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит отзывы

Отзывы читателей о книге IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит, автор: Егор Яценко. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.

Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*
Подтвердите что вы не робот:*
Все материалы на сайте размещаются его пользователями.
Администратор сайта не несёт ответственности за действия пользователей сайта..
Вы можете направить вашу жалобу на почту librarybook.ru@gmail.com или заполнить форму обратной связи.