карьеры для кандидата актуальна и важна;
• Объективность оценки кандидата на рынке труда. С Консультантом по карьере кандидат может быть абсолютно открытым, обсуждать важные вопросы (в контексте построения карьеры и поиска работы), получать объективную оценку своей (кандидата) востребованности на рынке труда;
• Консультант по карьере проводит объективный анализ и предоставит объективную оценку востребованности образования, опыта, знаний и навыков кандидата на рынке труда, предоставляет объективную оценку ситуации кандидата с поиском работы, помогает определиться с правильным и наиболее эффективным бизнес-позиционированием кандидата на рынке труда.
Консалтинговые услуги обеспечивают значительное повышение эффективности поиска работы для кандидатов и продвижения кандидатов на желаемые управленческие вакансии (в коммерции) за счет эффективных бизнес-моделей и бизнес-методологий, которыми обладает Консультант по карьере.
С ростом скорости изменения рынка труда растет потребность в новых бизнес-идеях. Между тем, каждодневная работа не дает возможности кандидатам заниматься их (новых идей) поиском, потому они обращаются за профессиональной помощью к Консультанту по карьере.
Кандидаты, обращающиеся за Консалтинговыми услугами, понимают, что Консалтинговые услуги помогают им (кандидатам) повысить собственную эффективность (в контексте поиска работы и построения карьеры).
Как понять, что надо обращаться к Консультанту по карьере
Когда кандидат понимает, что самостоятельно не может решить какую-либо проблему в контексте построения карьеры и поиска работы, то лучше не тянуть; чем дольше кандидат откладывает решение проблемы в контексте построения карьеры и поиска работы, тем сложнее становится ее решить. Когда предыдущий опыт кандидата не может дать ему подсказки. В этом случае необходим свежий взгляд со стороны, обратная связь, диалог.
Если у кандидата есть ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидат обдумывает более 1месяца, и никак не может принять решение и разработать стратегию действий (или те шаги, которые кандидат самостоятельно предпринимает, не дают того эффекта, на который кандидат рассчитывал), или у кандидата есть очень актуальная ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидату необходимо срочно решить, значит, кандидату необходимо обращаться к Консультанту по карьере.
Консалтинговые услуги настолько эффективны за счет действительно действенных бизнес-подходах и бизнес-инструментов.
Кандидаты (топ-менеджеры основных профессиональных специализаций; топ-менеджеры основных профессиональных отраслей): за счет принципа универсальности и всесторонности — удается сочетать используемые бизнес-подходы из различных профессиональных специализаций и отраслевых (индустриальных) принадлежностей.
Уникальность ситуации каждого кандидата (топ-менеджера): ситуация (в контексте поиска работы и построения карьеры) каждого кандидата индивидуальна и уникальна. При этом, также много зависит от индивидуальных особенностей и способностей кандидата (топ-менеджера) (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).
Качество консалтинговых услуг
Качество консалтинговых услуг — во всем; на примере резюме — резюме кандидата необходимо создать таким образом, чтобы резюме в полной мере отражало и сохраняло индивидуальность кандидата (топ-менеджера), при этом презентуя информацию о кандидате (топ-менеджере) в самом выигрышном для кандидата формате.
Задача — чтобы кандидат (топ-менеджер) мог максимально эффективно презентовать компании-прямому работодателю все свои профессиональные преимущества.
Самовосприятие кандидата (топ-менеджера) на рынке труда
Кандидат (топ-менеджер), даже работая, постоянно оценивает свою востребованность на рынке труда и задается следующим вопросом: я — кандидат, в настоящее время работаю и вполне доволен своей работой; нужно ли мне обращаться за консалтинговыми услугами. Задача карьерного консультирования, карьерного коучинга и консалтинговых услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) — обеспечить кандидатам карьерный рост. Когда текущая работа доставляет кандидатам удовлетворение, радость и позитивные эмоции, это некая данность; но, как правило, всегда есть еще более интересные должности, которые принесут еще больше удовлетворенности и работой, и уровнем дохода.
Кандидат (топ-менеджер), столкнувшийся с безработицей, задается следующим вопросом: я — кандидат (топ-менеджер) и я без работы. Нужно ли за консалтинговыми услугами обращаться сразу после увольнения. Ответ: да. После увольнения нельзя терять времени. Для наибольшей эффективности поиска работы для кандидата для кандидата эффективно и правильно обращаться за профессиональной помощью в поиске работы сразу, в том числе, уже при возникновении риска безработицы. Тем более, после того, как кандидат уже перестал работать, нельзя откладывать обращение к Консультанту по карьере.
Как топ-менеджеру найти работу
Переход от состояния занятости к состоянию безработицы часто происходит неожиданно. Поэтому безработному кандидату необходимо найти работу как можно быстрее.
Сам кандидат (топ-менеджер) должен обладать опытом, знаниями, навыками и деловыми качествами, востребованными на рынка труда.
Уникальные возможности в профессиональном и карьерном росте для кандидатов (топ-менеджеров) и консалтинговые услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), могут быть предоставлены кандидатам (топ-менеджерам), обратившимся за Консалтинговой помощью к Консультанту по карьере.
Кандидатами являются топ-менеджеры, заинтересованные в эффективном продвижении себя как кандидатов на рынке труда и предпочитающие пользоваться рекомендациями профессионалов при принятии карьерных решений (в том числе, при смене работы, переговорах о занятии новой должности, смене профессии и т. д.).
Кандидаты (топ-менеджеры), заинтересованные в смене работы, ускорении собственного карьерного роста, наиболее полном применении своих знаний, опыта и навыков, могут обратиться к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров.
Как выбрать: Предложения о работе для топ-менеджеров
Кандидат (топ-менеджер) должен понимать, что не обязательно, чтобы было бы несколько Предложений о работе, из которых надо выбирать. Достаточно, чтобы было бы одно Предложение о работе, полностью устраивающее топ-менеджера, или если топ-менеджер принимает Предложение о работе (коммерческие компании), ориентируясь на дальнейшие значительные и успешные перспективы (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), обусловленные эффективным развитием бизнеса компании-прямого работодателя.
Собеседование топ-менеджера, как оценка топ-менеджера
Проводя ознакомительную встречу с кандидатом (топ-менеджером), Консультант по карьере для топ-менеджеров, по сути, проводит собеседование топ-менеджера в контексте оценки кандидатуры кандидата (топ-менеджера).
В результате Ознакомительной встречи кандидат получит:
• Представление о том, что такое карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) и как это может помочь кандидатам (топ-менеджерам) в решении их задач по поиску работы и достижению карьерных целей;
• Объективную оценку востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда;
• Объективную информацию о том, какие возможности предоставляет современный рынок труда кандидатам (топ-менеджерам);
• Информацию о консалтинговых услугах и возможностях для решения задач кандидатов (топ-менеджеров) (в контексте построения карьеры и поиска работы).
Оценивается, насколько Проект для кандидата (топ-менеджера) — реальный, реалистичный и реализуемый; поэтому ситуация (в контексте построения карьеры и поиска работы) каждого кандидата (топ-менеджера) оценивается —
