– То есть речь идет о наличии глубокой обратной связи, – задумчиво произнесла Раомина. – О том, что подчиненные каким-то образом должны влиять на деятельность своего руководителя. Хм! Вообще-то, тема эта не новая и даже находящая поддержку где-то в глубине моей души. Одна беда, способ реализации такого принципа, который не имел бы недостатков, мне неизвестен. То есть обсуждалось огромное количество вариантов, но в любом находились изъяны, которые уничтожали достоинства. И разные эксперименты проводились, вплоть до выборов руководителей. Даже отмечались какие-то положительные сдвиги, но кратковременные, а потом все просто отмирало.
– Истинно так, – Викторович доволен тем, что собеседнице не надо объяснять прописные истины. – Однако обратим внимание на то, что в любом случае – и в обсуждениях, и при экспериментах – мнение самих руководителей было весомо, и они имели возможность воздействовать как на результат, так и на его оценку. То есть ни одному начальнику не хочется хоть в чем-то зависеть от подчиненных, и он в первую очередь всеми силами постарается эту зависимость устранить. Люди ведь изобретательны и деятельны. Разумеется, любая подобного рода идея компрометировалась всегда. Да и не все они были действительно хороши.
Кроме того, не следует забывать, что плохим исполнением можно убить любой, даже самый лучший замысел. То есть управляющие всегда уничтожают все, что мешает им использовать свое положение в тех целях, ради которых они этого положения добивались. То есть обогатиться, чаще всего. И продвинуться выше, чтобы еще больше обогатиться.
Императрица уже не сидит на месте. Она расхаживает по веранде и молчит. Хозяин с довольным видом заправляет кофейник молотым кофе, от этого кофе идет совсем другой аромат, чем от гранулированного, который просто растворяли в кипятке. С ним все понятно – он не слезет с темы, пока не выложит все, что надумал. А Виру уже тоскливо. Им, понимаешь, переезжать некуда. Империя вот-вот останется без жилья, а благоверная выглядит так, как будто обдумывает очередной алгоритм. Хи-хи! Как исключить прохождение управляющего воздействия со стороны тех, чья задача это самое воздействие оказывать. Бедная, бедная Раомина!
Наконец она остановилась и с обреченным видом села за стол.
– Для пирамидальных структур эта задача не имеет решения.
– Не имеет известного вам решения, – усмехнулся Викторович. – Да его в природе и не существует. Надо конструировать и создавать. Чисто искусственное сооружение. Попробуем?
– Предлагаете синтезировать? А что, попробуем. С чего начнем?
– С Его Величества Анализа, разумеется, – хозяину нравится ситуация, он просто в восторге от того, что появился собеседник, проявляющий интерес к его идеям. – Каким образом, спрошу я вас, подчиненные должны повлиять на своего начальника? И сам с удовольствием отвечу – они должны его разжаловать, если он их не устраивает, или вообще не трогать, если устраивает. В противном случае им отомстят. То есть разжалованный должен оказаться в положении, когда на своих теперь уже бывших подчиненных оказать влияния не может – перейти на один с ними уровень.
Сразу повторюсь, что мы рассматриваем случай, когда внешняя цель и коллектива, и руководителя одна, а именно – заработать. То есть для начала над нашим коллективом должна нависнуть некая сумма, которую они вместе зарабатывают, а потом делят. Грубо говоря – доля в том, что заработало предприятие в целом. Иначе, если бороться не за что, все погибнет в простых личных склоках.
– Постойте, а зачем поручать начальнику делить «добычу»? Пусть у каждого будет своя заранее оговоренная часть, – проснулся Вир.
– А тогда он не сможет повлиять на свою команду. Ведь ее члены всегда неравны по квалификации, трудолюбию, старательности. Кто-то, может, филонил – не платить же ему наравне с остальными! – Викторович явно подумал об этом раньше. – Другое дело, если старшой незаслуженно кого-то обидел, тогда остальные, вступившись за него, могут командира и разжаловать.
– Хорошо, а если филонит большинство? – не унимается парень.
– Тогда они снимут хорошего начальника и, скорее всего, на его месте окажется тот, кто лодырей не побеспокоит. Не с первого раза, так с десятого. После этого команда, скорее всего, с задачей справится плохо и добычи у нее не станет. Что уж там по этому поводу решит трудовой коллектив – безразлично. Но не справившегося руководителя тоже уберут. Или снизу, или сверху. И назначат другого, который начнет всеми силами избавляться от лентяев. Это, кстати, и первому, уже разжалованному в рядовые, руководителю в назидание, что сам вовремя не сообразил, кто тут у него лишние. Да и избыточных работничков держать станет не с руки, чем меньше братьев – тем больше на брата.
– Как же так, – возмущается Раомина, – коллектив уменьшается, а кусок остается прежним! Этак ведь слесарь может начать зарабатывать больше директора.
– А если так не сделать, то затея не сработает. Если размер вознаграждения пропорционален количеству вознаграждаемых, то коллективы будут стараться расти, чтобы не перенапрячься за работой. То есть мы опять вернемся к увеличению численности работников.
– Так, эта идея алгоритмируется. Только надо уточнить детали. Мы ведь речь вели о низовом звене. А выше?
– То же самое. Бригадиры снимают начальника цеха, начальники цехов – директора. Короче – принцип один по всей высоте пирамиды власти.
– А командиры кораблей снимают с должности командующего эскадрой, – снова встрял Вир.
– Нет, друг мой, нет, если эскадра не пиратская, конечно, то она не приносит деньги, а поглощает их со страшной скоростью, – улыбнулся Викторович. – Так что пусть подчиняются тем, кто платит им жалованье, и не пищат.
Пока мужчины закругляют разговор, Раомина оживила голографер коммуникатора и набрасывает программу, пользуясь полупрозрачным изображением клавиатуры. Хозяин посматривает в ее сторону с хитрецой. Время от времени они перебрасываются словечком-другим, уточняя детали. А из лесочка вышел дядечка и направляется к веранде.
– Привет, от запаха вашего кофе даже голова закружилась. Здрасьте!
– Садись, Василий, угощайся. Блины у нас нынче не просто так – императорские, – Нина встречает нового гостя с улыбкой. – Чашку вот держи. Как раз настоялся. И знакомься, это Вир. А этих двоих пока не трогай, у них глубокое погружение. У Акима-то, вишь, праздник сердца. В кои-то веки дождался внимательную собеседницу, так их теперь не оттащишь друг от дружки, пока она все его выдумки на своем шайтан-абаке не обсчитает.
– Спасибо, хозяюшка. – Прибывший делает глоток, и на лице его рисуется глубокое одобрение. – Слушай, вы, что ли, для своей империи квартирку присматриваете? – Это он уже Виру. – Так вот, есть тут одна планетная системка. Смотри, – он выводит на голографер звездную карту и рядом текст с параметрами планет у отмеченной звезды. – Мало того что кислородная планета не меньше Тыквы, так еще рядом с неостывшим гигантом – аналогом Юпитера – сразу два спутника с нужной гравитацией, приемлемыми температурами и признаками кислорода в атмосфере.
