И понял вот что. Офисному планктону абсолютно пофиг, как будет выполнена порученная ему работа и будет ли выполнена она вообще. Планктон не имеет непосредственного отношения к какому-либо конкретному делу, а занимается перекладыванием бумажек из одной папочки в другую, перемещением файлов на жестком диске и тасованием кусков текста внутри файлов, составлением сводных таблиц, построением графиков и диаграмм и прочей тому подобной сложной и важной тягомотины. Вникать в нее не нужно. Меньше знаешь — крепче спишь. Надо не изобретать вечный двигатель и бурлить идеями, а тупо действовать строго по предписанию и чётко по инструкции. И ни на шаг не отступать. При этом, не производя ничего, офисный планктон потребляет заведомо в разы больше, чем нищебродные технари, медики, вояки и прочие парии общества.
Потому что манагеры универсальны, ну просто мастера на все руки! Ведь они управляют всем через самый универсальный инструмент — финансовые потоки. Бухгалтер может заправлять медициной, врач — сельским хозяйством, агроном — образованием, торгаш — армией, ну и эдак без конца.
Главное, неукоснительно соблюдать корпоративные ритуалы и чтить офисную этику. Свято верить, что в твоей корпорации царит дух большой и дружной семьи. Большинство офисного планктона курит, причем западло выходить курить в одиночку, тут все напарники. Офисный планктон по-семейному попивает корпоративный кофеёк с хозяйским сахарком в зоне рекреации и рассуждает вслух, в какую жаркую страну еще бы выехать на отдых или какую машину купить на следующий кредит. В офисе вообще много говорят по делу и без дела. Если помалкиваешь — ты дурак или бездельник. Офисный планктон разбирается почти во всех областях социологии, политики, науки и техники, но особенно в медицине и педагогике. Все эти знания планктон черпает из развлекательных научно-популярных телеканалов в перерывах между рекламами.
Способность делиться осталась только у простейших, да у простейших из офисного планктона и снега среди зимы не выпросишь, хоть снегу у нас на Севере навалом. Но на день рождения сотрудников принято не жаться, а покупать тортик и винцо. И щедро сбрасываться в складчину на подарок к юбилею шефа, босса, пахана, а таких знаменательных событий по меньшей мере по три в каждом месяце. Жадничать себе дороже — скажется на премиях и бонусах.
Ранговые различия — это тоже святое. Все, кто выше хомяков, — мажоры, кто хоть чуть пониже, — нищеброды и лошары из инженерОв и прочих узких спецов. Особенно раздражают эти никчемные компьютерщики. Офисный планктон постоянно собачится с сисадмином из-за социальных сетей и порноразвлекухи, потому как львиную долю рабочего времени манагеры посвящают РС-переписке, трепу по чату, выкачиванию из сети кинофильмов и видеоклипов, если только бдительный и достаточно компетентный сисадмин не перекроет эту животворный источник развлечений. Траффик жлобам-начальникам оплачивать жалко. А если, злыдень, все-таки отключит выход в сеть, тогда планктон переключается на раскладывание пасьянса на экране или иную РС-забаву.
Но без узкого спеца широкопрофильному манагеру, как, к примеру, домохозяйке без сантехника, — никак. Вот и приходится терпеть злобные выходки инженерного быдла, которое при любой возможности не постесняется уличить в тупости манагера. Нищие учителишки и докторишки тоже злобно мстят хомячкам, тянут гроши с них самих и их деток. И этих терпишь, скрипя зубами. А куда денешься без обслуги? Сам же не станешь белых ручек марать, да и сообразиловки не хватит даже розетку починить.
Но это твою гордость не царапает. Не станешь же ты злиться на дворнягу, которая оскалила на тебя зубы! А вот коллектив, «дружная семейка» требует настороженного внимания. Свои так и норовят тебя тяпнуть за мягкое место. Офисный хомячок в первую очередь должен «себя поставить» перед коллегами и руководством, иначе с потрохамисожрут. Уважающий себя манагер должен первым делом уметь сказать: «это не входит в мои обязанности, а это ниже моей компетенции». До открытых склок обычно дело не доходит, но манагер все же ревнив к успехам других, забывая, что кроме чужих неудач, в жизни есть и другие радости.
Здоровая конкуренция повышает эффективность офисной возни, бодрит и веселит. Каждый старается показать, что буквально сгорает на рабочем месте. И при этом обязательно напомнит руководству, что наипервейшая его личная забота — финансовый успех компании и деловой настрой в коллективе.
Так у офисного «раба на галерах» пролетает час, два, три, потом обед, и рабочий день начинает клониться к концу. А если каждый час бегать покурить и выпить чаю-кофею, посмотреть украдкой пару кинофильмов (в наушниках, разумеется, чтоб не засекли), то столь мучительные предвечерние часы пролетят моментально.
Правила трудового распорядка в офисе самые жестокие — каждое опоздание измеряется, просчитывается, наказывается копейкой. Покидать рабочее место можно, как только часы пропикают конец рабочего дня. Но при всей строгости офисного режима основная масса планктона еще за 20–30 минут до заветного часа начинает прихорашиваться, собираться, одеваться, всячески готовиться к побегу с этой ненавистной для хомячка каторги, а за 5-10 минут все уже принимают стартовую позицию. Как по сигналу, чуть ли не расталкивая друг друга локтями, добрая половина офиса устремляется к турникету на выходе с родного предприятия.
Это уже чисто западная черта, этим можно гордиться. Тут мы серьезно продвинулись по пути к цивилизации. Всем известен анекдотический, но реальный случай с менеджерами в Нью-Йорке. Пожарный инспектор проводил проверку готовности к экстренной эвакуации в случае пожара в офисных зданиях. Компании-победительнице, чьи сотрудники организованно очистили помещение всего за десять минут, был присужден почетный приз. И пожарный начальник, явившийся для вручения награды спустя всего лишь две минуты после окончания трудового дня, уже никого не застал на рабочем месте.
Начальство обычно задерживается на работе подольше, чтобы подать пример усидчивости подчиненным или обтяпать свои тайные делишки. Поэтому самые хитрые из хомячков, закосив под трудоголиков, задерживаются на четверть часа или даже час-полтора, чтобы попасться на глаза начальству. Этакая «сибурда» (симуляция бурной деловой активности) обычно очень высоко оценивается начальством. К тому же на следующий день задержавшийся гордо впаривает коллегам, что он вчера так долго вкалывал, аж часов до девяти вечера на рабочем месте за компьютером просидел.
На самом деле никакой тут жертвенности нет, это даже и выгодно кое в чем. Как раз рассосутся пробки на улицах, да и в интернете можно посидеть, потому как откроется доступ в социальные сети, перекрытый заботливыми сисадминами в рабочее время.
