Стэнсбери. В работе "The Declining Worker Power Hypothesis: An Explanation for the Recent Evolution of the American Economy" они пишут: "Под властью работников мы понимаем способность работников повышать свою заработную плату выше того уровня, который преобладал бы при отсутствии такой переговорной силы. В этом случае власть работников не только противостоит монопсонии фирм, но и дает им возможность получать часть ренты, получаемой компаниями, действующими на несовершенных конкурентных товарных рынках". Другими словами, работники некоторых удачных секторов, как мы уже видели, могут разделять рыночную власть фирм, которые их нанимают.
Саммерс и Стэнсбери отвергли теорию, согласно которой снижение трудовой ренты объясняется отраслевыми изменениями - например, переходом из обрабатывающей промышленности в сферу услуг. Они также отвергли глобализацию и растущую концентрацию бизнеса как основную причину, а не как сопутствующие факторы. Они заключили: "Приведенные в данной статье данные свидетельствуют о том, что американская экономика стала более безжалостной, поскольку снижение уровня профсоюзной активности, растущие требования и возможности акционеров, снижение реальной минимальной заработной платы, ослабление защиты работников и рост аутсорсинга внутри страны и за рубежом привели к лишению работников прав и возможностей, что имеет глубокие последствия для рынка труда и экономики в целом". Тот факт, что даже такой влиятельный неолиберальный экономист, как Ларри Саммерс, теперь поддерживает теорию неравенства в оплате труда, основанную на переговорной силе работников, является обнадеживающим признаком того, что теория человеческого капитала теперь может быть подвергнута критике даже в рамках американского истеблишмента.
Несмотря на попытки экономической элиты отвлечь нас вводящими в заблуждение объяснениями низкого уровня заработной платы в США, главным вопросом остается переговорная сила работников. Определенные институты и политика увеличивают возможности работников и уменьшают переговорные возможности работодателей, среди них - высокая степень членства в профсоюзах или, по крайней мере, охвата их коллективными договорами; ограничение возможностей компаний уклоняться от выплаты высокой заработной платы путем перемещения рабочих мест за пределы страны или импорта иммигрантов, готовых работать за меньшую плату в худших условиях, чем местные и натурализованные работники; высокая минимальная заработная плата на федеральном уровне и уровне штатов; система страхования по безработице и другие виды социального страхования, позволяющие отдельным работникам дольше "продержаться" в ожидании, пока работодатели уступят и повысят заработную плату.
Другие институты и политика имеют противоположный эффект. Они уменьшают возможности трудящихся и увеличивают переговорные позиции работодателей, в том числе: де-юнионизация; государственные торговые и инвестиционные соглашения, облегчающие перемещение рабочих мест в другие страны; государственная иммиграционная политика, расширяющая легальную иммиграцию с низкой заработной платой или не обеспечивающая соблюдение санкций против найма нелегальных иммигрантов; инфляция, позволяющая из года в год снижать величину минимальной заработной платы на федеральном уровне, в штатах и на местах; система государственной помощи, вынуждающая получателей работать на низкооплачиваемых работах, загоняя их в тупик, в котором они никогда не смогут заработать достаточно, чтобы освободиться от государственной помощи.
Защита работников не исчезала постепенно с 1980-х годов по настоящее время в результате якобы непреодолимых сил технологии или глобализации. Эти меры защиты были преднамеренно отменены американскими работодателями и государственными политиками обеих партий, которые действовали как их агенты. Как мы увидим, уклонение от защиты и уничтожение американского организованного труда было одним из мотивов, если не главным, лоббистов, которые оказывали давление на федеральное правительство с целью переписать торговое и иммиграционное законодательство США так, чтобы оно способствовало массовому выводу рабочей силы из страны и массовой иммиграции. О том, как американские лоббисты-работодатели и их союзники в правительстве уничтожали власть трудящихся в США на протяжении последних полувека, пойдет речь в следующих четырех главах.
ГЛАВА 2.
Плохой конец сделки
Как был уничтожен организованный труд в частном секторе
В 2005 году Стив Джобс выступил с речью перед выпускниками Стэнфордского университета. Его советы выпускникам о том, как найти успех, стали знаменитыми:
Вы должны найти то, что любите. И это так же верно для вашей работы, как и для ваших любовников. . . . Как и во всех сердечных делах, вы поймете это, когда найдете. И, как и любые другие прекрасные отношения, с годами они становятся все лучше и лучше. Так что продолжайте искать, пока не найдете. Не останавливайтесь на достигнутом.
Вдохновляющие слова, несомненно. К сожалению, то, что позволило Джобсу найти любимое дело и построить империю Apple, не столь благородно. Примерно в то время, когда Джобс произносил эту речь, он, по данным сайта , тайно выступал в роли главаря масштабного заговора работодателей в Силиконовой долине с целью подавления заработной платы профессиональных технических работников. Кроме того, Джобс и его преемники курировали перенос сборки Apple iPhone в Китай и создание многих цепочек поставок в странах с низким уровнем оплаты труда. Apple наживалась на труде подневольных работников H-1B из других стран, которые имели меньше прав и зачастую более низкую зарплату, чем их американские коллеги. И сегодня Apple, консультируемая крупнейшей в Америке антипрофсоюзной юридической фирмой Littler Mendelson, печально известна использованием "собраний пленных" и других тактик запугивания работников своих магазинов в США с целью не допустить их вступления в профсоюзы.
В своей враждебности к власти рабочих Джобс был типичен для лидеров технологической индустрии Силиконовой долины. Один из изобретателей микрочипа Роберт Нойс, известный как "мэр Силиконовой долины", заявил, что "для большинства наших компаний сохранение профсоюзов является необходимым условием выживания. Если бы у нас были такие правила работы, как у компаний, состоящих в профсоюзе, мы бы все вышли из бизнеса".
Утверждение, что революция в области информационных технологий каким-то образом несовместима с коллективными переговорами и широкими правами трудящихся, всегда было корыстным мифом, распространяемым руководителями и инвесторами технологических компаний, а также политиками, журналистами и интеллектуалами, которых они впечатлили, подкупили или обманули. Каким-то образом в 1960-х годах Министерство обороны создало ARPANET, ставшую Интернетом, не используя труд крепостных за границей. Портативные телефоны с видео, подключенные к Интернету, в той или иной форме существовали бы и сегодня, даже если бы Apple и другие компании не перевели большую часть своего производства в Китай и другие страны с низкой оплатой труда. Возможно, телефоны стоили бы несколько дороже, но это стоило бы того, чтобы иметь большую промышленную базу США и меньшее количество американцев в других отраслях, которые могут выжить только с помощью государственных программ социального обеспечения.
Стив Джобс, Билл Гейтс, основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин, Марк Цукерберг и другие были блестящими и творческими предпринимателями, но они и другие модифицировали и распространяли технологические инновации, финансируемые с 1940-х по 1970-е годы Министерством обороны
