Исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы понимается как замена работника, отсутствующего на работе в связи с командировкой, болезнью, отпуском или по другим причинам, когда за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность).
Исполнение обязанностей отсутствующего работника может быть поручено одному работнику или распределено между несколькими из них с распределением соответственно между ними и размера дополнительной оплаты.
Срок, в течение которого работник должен выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника, равно как содержание и объем этой работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, равно как и работник – отказаться от ее выполнения. Но при этом сторона, выступающая с инициативой о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы, должна предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.
2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что размер доплат во всех указанных в ч. 1 этой стати случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы.
Ориентиром при этом могут служить положения п. 6 постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в ред. от 17.08.1989 № 657), согласно которому указанные доплаты могут производиться в следующих размерах:
а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:
● рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, – до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
● инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства – до 30 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
б) за выполнение рабочими-повременщиками и младшим обслуживающим персоналом наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) – до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.
В некоторых федеральных отраслевых соглашениях также имеются указания о порядке оплаты труда при выполнении работниками дополнительной работы. Так, согласно п. 1.3.1 Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006–2008 годы от 22 ноября 2005 года работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей времен отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон с участием профсоюзного комитета организации.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
КОММЕНТАРИЙ1. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в случае выполнения работником сверхурочной работы с нарушением установленного порядка ее применения или ее продолжительности, выходящей за установленные законодательством сроки, то она подлежит оплате в установленном ТК РФ порядке.
2. Комментируемая статья устанавливает, что сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это минимальные размеры оплаты сверхурочных работ.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, в том числе и в размерах, превышающих, установленные комментируемой статьей, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работникам, труд которых оплачивается по повременной оплате труда, за первые два часа сверхурочной работы оплата производится в размере полуторной часовой ставки и в размере двойной часовой ставки за последующие часы сверхурочной работы.
Работникам, работающим по сдельной системе оплаты труда, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается по полуторных сдельным расценкам, а за последующие часы сверхурочной работы – по двойным сдельным расценкам.
Во всех федеральных отраслевых соглашениях, которые обязательны при разработке и заключении коллективных договоров в организациях соответствующих отраслей, указаны условия оплаты сверхурочных работ. В некоторых из них предусматривается оплата всех сверхурочных работ в двойном размере. Так, согласно п. 5.32 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2005–2008 годы (зарегистрировано Рострудом 10.02.2006 № 351-ТЗ) «время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере. Указанные работы допускаются в исключительных случаях, определенных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации».
Вопросы оплаты сверхурочных работ отражены также в положениях об оплате труда работников организаций, индивидуальных предпринимателей. Например, в соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утв. решением правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004 (протокол № 8) установлено, что для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.
Согласно анализу выполнения отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, по итогам 2005 года, приведенному в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.05.2006 № 1948-17, в:
● 74 % организаций предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, в том числе:
70 % организаций за первые 2 часа предусмотрена оплата сверхурочной работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;
4% организаций в двойном размере оплачиваются все часы сверхурочной работы.
● 2 % организаций не предусмотрена повышенная оплата труда за сверхурочную работу, но предоставляется другое время отдыха работникам.
● 23 % организаций не допускается привлечение работников к сверхурочным работам и не устанавливается в коллективном договоре порядок их оплаты.
Следует иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 №ГКПИ05-1341 подтверждено действие п. 4 Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС РФ от 08.08.1966 № 465/П-21, согласно которому при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Верховный Суд РФ в данном решении указал, что поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
