Средний месячный заработок при привлечении работника к материальной ответственности исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
КОММЕНТАРИЙ1. Полная материальная ответственность работника означает обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями, в полном размере независимо от его заработной платы.
2. Полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возложена на работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 243, 277) или иными федеральными законами. Например, в соответствии с ч. 5 ст. 68 ФЗ от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.
А операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности, искажение текста телеграммы, изменившее ее смысл, недоставку телеграммы или вручение телеграммы адресату по истечении двадцати четырех часов с момента ее подачи в размере внесенной платы за телеграмму, за исключением телеграмм, адресованных в поселения, в которых отсутствует сеть электросвязи (ч. 3 ст. 68 Закона).
3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает случаи, когда полная материальная ответственность может быть возложена на работников в возрасте до 18-и лет. К таким случаям относятся:
● умышленное причинение ущерба;
● причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
● причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
Пленум Верховного Суда РФ в связи с изложенным указал в п. 8 постановления от 16.11.2006 № 52, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ).
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
КОММЕНТАРИЙ1. Комментируемая статья устанавливает перечень случаев полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
Такая материальная ответственность может быть возложена на работника в следующих случаях.
1). Полная материальная ответственность за причиненный ущерб работодателю работником при исполнении им своих трудовых обязанностей возлагается на работника, если такая материальная ответственность установлена ТК РФ или иными федеральными законами. Так, согласно ст. 68 ФЗ «О связи» работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователем услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.
2). Полная материальная ответственность наступает также в случаях недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Специальным письменным документом является, как правило, договор о полной материальной ответственности, который может входить составной частью в трудовой договор или заключаться в виде отдельного документа, прилагаемого к трудовому договору.
Следует заметить, что письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен не с любыми работниками, а только с теми, кто непосредственно обслуживает товарно-денежные ценности или иное имущество.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 утверждены:
● Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение № 1);
● Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение № 3).
Полная материальная ответственность может быть возложена на работника и на основании разового документа. При этом необходимо исходить из следующих соображений. Если полная материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных работнику по разовому документу, предусмотрена условиями трудового договора, то согласия работника на передачу ему ценностей по разовому документу не требуется. Если же условиями трудового договора передача работнику ценностей по разовому документу не предусмотрена, то для этого требуется согласие работника.
3). Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба работодателю. При этом бремя доказывания умысла работника на причинение ущерба лежит на работодателе.
4). Полную материальную ответственность несут работники за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника должно быть подтверждено, как правило, результатами медицинской экспертизы (освидетельствования). При невозможности провести медицинскую экспертизу (освидетельствование) состояние опьянения может быть подтверждено другими доказательствами: актом нахождения работника в состоянии опьянения, показаниями свидетелей (подробнее см. подп. «б» п. 7 комментария к ст. 81 ТК РФ).
