Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Государственный орган по регулированию коллективных трудовых споров при получении копии требования обязан проверить получение данного требования другой стороной коллективного трудового спора.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

1. В комментируемой статье законодатель установил порядок рассмотрения требований как на локальном, так и на более высоком уровнях социального партнерства.

В части 1 этой статьи установлена обязанность работодателя принять к рассмотрению требования работников и (или) их представительного органа. Работодатель обязан рассмотреть направленные ему требования и сообщить и о принятом решении в представительный орган работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя не позднее трех рабочих дней со дня получения этих требований.

Напомним, что отклонение работодателем (его представителем) всех или части требований работников (их представителя) или несообщение работодателем (его представителем) в течение трех рабочих дней своего решения является днем начала коллективного трудового спора (ч. 3 ст. 398 ТК РФ).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи на более высоком (нежели локальный) уровне социального партнерства требования профессиональных союзов (их объединений) должны быть приняты к рассмотрению и рассмотрены соответствующими представителями работодателей (объединений работодателей) с сообщением в письменной форме о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации регулируются ФЗ от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Согласно п. 3 ст. 5 этого Закона взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников является административным правонарушением (ст. 5.32 КоАП РФ).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

1. Рассмотрение коллективных трудовых споров согласно ч. 1 комментируемой статьи должно осуществляться поэтапно: примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. При этом законодатель устанавливает, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

2. Часть 3 комментируемой статьи предоставляет право каждой из сторон коллективного трудового спора со дня его начала обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации этого спора.

3. Законодатель в ч. 4 комментируемой статьи предписывает сторонам коллективного спора не уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Такое же требование содержит и ст. 5.32 КоАП РФ, согласно которой уклонение работодателя или его представителя от участия в примирительных процедурах влечет применение мер административного наказания в виде штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей (в ред. от 22.06.2007 № 116-ФЗ).

4. Законодатель в ч. 5 комментируемой статьи обязывает всех участников коллективного трудового спора: стороны, примирительную комиссию, посредника, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров принимать все предусмотренные трудовым законодательством меры для разрешения возникшего коллективного трудового спора по существу и в установленные сроки.

Сроки для проведения примирительных процедур примирительными комиссиями, посредниками и (или) трудовыми арбитражами установлены соответственно в ст. 402–404 ТК РФ). Эти сроки при необходимости могут быть продлены по соглашению сторон коллективного трудового спора.

5. Законодатель в ч. 8 комментируемой статьи предусмотрел право работников в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки, проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в порядке, установленном федеральным законом. Таким законом является ФЗ от 19.06.2004 № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях».

В преамбуле этого Закона указано, что он направлен на обеспечение реализации установленного Конституцией РФ права граждан Российской Федерации собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования.

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства – в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства – в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.