5. Согласно ч. 5 комментируемой статьи, не допускаются ни при каких условиях к сверхурочным работам следующие категории работников:
● беременные женщины;
● работники в возрасте до 18 лет;
● другие категории работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Допускается привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работников при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
● инвалидов;
● женщин, имеющих детей до трех лет:
● матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
● работников, имеющих детей-инвалидов:
● работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
6. Законодатель ограничивает возможность применения сверхурочных работ по времени, указывая в ч. 6 комментируемой статьи, что привлечение работников к сверхурочным работам возможно продолжительностью не более 4-х часов для каждого работника в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
На работодателя ч. 7 комментируемой статьи возлагается обязанность вести учет продолжительности сверхурочных работ каждого работника.
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
КОММЕНТАРИЙ1. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и должен предусматривать:
● продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
● работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
● продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (неполной смены);
● время начала и окончания работы;
● время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания, для обогрева работников, для кормления ребенка (детей) и др.);
● число смен в сутки;
● чередование рабочих и нерабочих дней.
Если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то это должно быть отражено в трудовом договоре (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2. Для отдельных категорий работников, труд которых имеет особый характер, режим рабочего времени и времени отдыха может определяться в порядке, установленном Правительством РФ.
Так, постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (в ред. от 04.09.2012) установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти – Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Например, приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Так, приказом Министерства путей сообщения РФ от 05.03.2004 № 7 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов; приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей; приказом Министерства транспорта РФ от 08.06.2005 № 63 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (в ред. от 26.02.2007 № 25)
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
КОММЕНТАРИЙ1. Комментируемая статья определяет ненормированный рабочий день, как особый режим работы работника, при котором работодатель вправе эпизодически привлекать такого работника к выполнению трудовых функций, определенных трудовым договором, за пределами установленной для этого работника продолжительности рабочего времени.
При этом работодатель вправе эпизодически привлекать работников, работающих по режиму ненормированного рабочего дня для выполнения возложенных на них трудовых функций как до начала рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, так и после окончания рабочего дня.
Эпизодическое привлечение работодателем работников к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может рассматриваться как сверхурочная работа, хотя в указанных случаях образуется переработка часов рабочего времени. Однако такая переработка часов компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.
2. Соглашениями, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны устанавливаться перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Определенным ориентиром при этом могут быть Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.
Согласно п. 2 данных Правил в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должны включаться:
● руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
● лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
● лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Определенный интерес может представлять также Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в органах государственного управления автономных республик и местных органах государственного управления РСФСР, не входящих в систему министерств и ведомств (в части, не противоречащей ТК РФ), утв. постановлением Совета Министров РСФСР от 07.06.1968 № 371 (в ред. от 02.04.1982 № 216). (См. п. 2 комментария к ст. 119 ТК РФ).
Некоторые нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, определяют круг лиц, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день.
