при разнице в принципах? В такой ситуации необходим зрелый подход. Скоро вы, подобно искусному дипломату, сможете принимать партнера как есть, договариваться с ним, ценить ваши различия и совместно достигать большего. Или, наоборот, осознаете, что так далеко ушли от своих принципов, что пора бежать из отношений.
В любом случае вопрос один: «Как сохранить верность себе и своим принципам, уважать чужие принципы и научиться сотрудничать, чтобы отношения устраивали обоих?»
У человека, имя которого вы вписали в таблицу конфликтов из главы 2, свой сценарий отношений. Со временем его представления о том, как все должно складываться, приобретают все большую ценность. Когда принципы людей противоречат друг другу, их лодки плывут не синхронно, а все время трутся боками. Партнеры ссорятся друг с другом, переживают внутренние конфликты и забывают, зачем объединились.
Предположим, вы хотите плыть на север, а ваш партнер — на запад. Или вы хотите уладить конфликт, а он — нет. Ох! Вы оба чувствуете осуждение, пренебрежение, а то и нападки. Это же настоящее безумие — отправиться в открытый океан на связанных лодках, все делить пополам и предварительно не обсудить, зачем вам это путешествие и куда вы направляетесь. Подумать только! Не устаю удивляться, как далеко люди заплывают, даже не подозревая о разнице в принципах с партнером. Мы с Даниэль провели вместе всего двадцать мучительных дней. Другие мои отношения длились не один месяц, а то и больше года.
Как ни парадоксально, именно разница в принципах дает самые большие преимущества при условии, что вы умеете сотрудничать [75]. Иначе вы будете только отдаляться, пока не разойдетесь. Рассмотрим для примера спортивную команду. При одинаковых навыках игроков она будет проигрывать. Команды-победители состоят из игроков с разными навыками. Каждый делает то, что у него получается лучше, и старается договориться с коллегами.
Вспомните любимую спортивную команду, музыкальную группу или лучший коллектив, в который вы когда-либо входили. Успех достигается благодаря разнице между людьми, а не сходству. Вспомните, когда вы в последний раз просили кого-нибудь поступать по-вашему. Если у вас есть дети, наверняка с тех пор прошло не больше недели. Вас послушали?
Важно уважать чужие принципы, даже если вы с ними не согласны. Почему? Потому что человек имеет на них право, а вам надо научиться любить и принимать своих ближних такими, какие они есть. Уважение не равно сохранению отношений. Собственно, именно уважение и отказ от попыток изменить человека могут подтолкнуть к расставанию.
Давайте освежим в памяти различающиеся принципы, перечисленные в главе 13.
• Духовные или религиозные убеждения.
• Культурные, расовые, этнические и традиционные взгляды.
• Установка на развитие и косное мышление.
• Мотовство и бережливость.
• Алкоголь или наркотики и трезвость.
• Политика и идеология:
— за и против ношения оружия;
— за и против абортов;
— демократы и республиканцы.
• Брак и неприятие долгосрочных обязательств.
• Моногамия и открытые отношения.
• Жизнь в столице или провинциальном городе, у моря или в горах.
• Заводить или не заводить детей:
— воспитание детей;
— методы воспитания;
— частная или муниципальная школа.
Как же договориться и разрешить конфликт при разных принципах? За шесть следующих этапов.
Шесть этапов объединения принципов
1. Познать себя и свои принципы
Конфликт помогает выяснить собственную позицию, потому что во время стресса вы непроизвольно говорите правду. Вырисовывается ваш сценарий отношений и истинное «я». Избегая и отрицая это, вы подстраиваете себя под чужой шаблон и продолжаете поступать по-старому. В таком случае противоречия никуда не денутся. Познайте себя и свои принципы. В этом вам помогут конфликты. В упражнении с компасом из главы 8 определите свои принципы и найдите отличия от принципов партнера.
2. Анализ принципов партнера
Глядя на таблицу конфликтов, задумайтесь о принципах человека, имя которого туда вписали. Попробуйте угадать их по его поведению. Если это важные отношения и вы давно знакомы, возможно, вы уже знаете его принципы.
Нарисуйте его компас рядом со своим. Из рисунка должно быть ясно, в чем ваши принципы не совпадают. Например, этот человек, в отличие от вас, любит деньги, хочет детей и спит в одной кровати с собакой. Вам важно обсуждать проблемы и решать их, а он предпочитает побыть один и отдохнуть от вас. Вы заботитесь о здоровье и стараетесь быть пунктуальным, а его это не интересует.
Далее, если вы знаете его жизненную философию, напишите ее на ножке стрелки. Попробуйте угадать, если точно не знаете. Можно нарисовать схему как на рис. 16.1.
Рис. 16.1. Анализ принципов партнера
3. Примите разницу в принципах как факт
Хотя принципы меняются в течение жизни, бесполезно ждать, что они когда-нибудь полностью совпадут. Скажем, оба разведенных родителя могут быть ориентированы на личностный рост, но по-разному смотреть на воспитание детей. Не существует двух одинаковых людей и двух идентичных компасов. Даже если принципы во многом совпадают, все равно будут различия. Чем раньше вы с этим смиритесь в важных отношениях, тем лучше.
4. Найдите и сформулируйте общие принципы
Нарисуйте два пересекающихся треугольника, каждый из которых символизирует иерархию принципов партнеров. Образовавшийся на пересечении треугольник — это ваши общие принципы [76] (рис. 16.2). Запишите их.
Рис. 16.2. Общий компас
Это наглядная форма представления совпадающих и различающихся принципов. Теперь можно все проанализировать и решить, достаточно ли у вас совпадений, чтобы продолжать отношения [77]. Количество не всегда равно качеству, но, если общих установок мало или совсем нет, вас почти ничто не связывает. Для второстепенных отношений это не имеет значения, а важные такого испытания, скорее всего, не переживут.
Если в ваших важных отношениях недостаточно совпадений, с этим надо что-то делать. Постарайтесь найти их как можно больше, именно они удерживают людей вместе в трудные времена. Вам нужны общие взгляды, цель и направление.
Например, у двух деловых партнеров должно быть много общих принципов. Когда начнутся трудности — а они неминуемы, — общий компас удержит лодки вместе. То же касается брака и коллективной работы.
5. Ищите совпадения вместе
На этом этапе вы ищете общие принципы вместе с партнером. Если отвечаете на вопросы самостоятельно, учитывайте, что не владеете всей информацией.
Нарисуйте общий компас (рис. 16.2) крупно, на весь лист — для ответов понадобится много места. Эти вопросы помогут вам определить общие принципы.
1. Почему вы в этих отношениях?
2. Что вы создаете? Что вы отстаиваете?
3. Куда вы идете?
4. Как вы туда попадете?
Отвечая на эти вопросы вдумчиво и честно, вы найдете общие с партнером взгляды на
