клиентов). В рамках социальной категории G4 включает такие показатели, как общее количество и показатели найма новых сотрудников и текучести кадров по возрастным группам, полу и регионам; показатели возвращения на работу и удержания на работе после отпуска по уходу за ребенком по полу; тип травмы и показатели травматизма, профессиональных заболеваний, потерянных дней и прогулов, а также общее количество смертельных случаев на производстве по регионам и полу; среднее количество часов обучения в год на одного сотрудника в разбивке по полу и категориям занятости; соотношение базовой заработной платы и вознаграждения женщин и мужчин в разбивке по категориям сотрудников; общее количество случаев нарушения прав коренных народов и принятые меры; операции, оказывающие значительное фактическое и потенциальное негативное воздействие на местные сообщества.
Экологическое измерение устойчивого развития в G4 касается воздействия организации на живые и неживые природные системы, включая землю, воздух, воду и экосистемы. Оно охватывает "входы", такие как энергия и вода, и "выходы", такие как выбросы, стоки и отходы. Он также охватывает биоразнообразие и транспорт, а также соблюдение экологических норм и расходы. Например, организации должны отчитываться о проценте переработанных материалов, потреблении энергии из невозобновляемых и возобновляемых источников, общем потреблении энергии и проданной энергии, а также о сокращении потребления энергии, общем количестве использованной воды, источниках воды, на которые оказывается значительное влияние, проценте и общем объеме переработанной и повторно использованной воды, защищаемых или восстановленных местах обитания, а также о выбросах парниковых газов.
Составляя отчетность по многим аспектам деятельности организации, социальным, экологическим и финансовым, GRI стремится сделать абстрактные понятия осязаемыми, чтобы организации могли лучше планировать и измерять свое влияние на окружающий мир. Масси объяснил их цель в 2009 году: "GRI была построена на идее, что прозрачность позволит каждому увидеть - а значит, принять интеллектуально и морально - свою собственную ответственность за выбор, с которым мы сталкиваемся сегодня и в будущем".
Как сказал в 2014 году бывший директор GRI Эрнст Лигтеринген, эволюция отчетности в области устойчивого развития была "феноменальной". В 2000 году чуть более тридцати компаний по всему миру готовили отчеты, используя руководство GRI. К 2012 году число выросло до более чем 11 000. GRI так успешно пропагандирует нефинансовую отчетность, что к 2013 году даже такие бастионы финансового капитализма, как фондовый рынок NASDAQ и Нью-Йоркская фондовая биржа, выпустили свои первые отчеты GRI. Но теперь успех в побуждении бизнеса к выпуску экологических, социальных и управленческих отчетов породил новую проблему: обилие нефинансовой информации, которая еще не связана каким-либо систематическим или значимым образом с обычной финансовой отчетностью и существование которой имеет сомнительное реальное влияние на серьезные проблемы, которые она пытается решить. (Распространение этой информации отчасти стимулирует переход к интегрированной отчетности).
ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ
На Саммите Земли 1992 года в Рио-де-Жанейро Организация Объединенных Наций положила начало более активному участию в деятельности корпораций, признав, что хотя корпорации несут ответственность за нанесение ущерба окружающей среде, они также способны, наряду с правительствами и другими организациями, вносить свой вклад в ее сохранение и поддержание. Это стало началом сближения с корпоративным миром. Обвинения участников Народного саммита 2012 года в том, что Организация Объединенных Наций вновь встала на сторону частного сектора и его рыночного мышления, не лишены оснований. В 2000 году Организация Объединенных Наций официально признала растущее значение частного сектора и важность развития сотрудничества с бизнесом, когда основала Глобальный договор - первую за 55-летнюю историю ООН инициативу , созданную с особым акцентом на частный сектор. Этот поворот в сторону частного сектора стал признанием того, что деятельность корпораций оказывает огромное влияние на мир за пределами экономической сферы в ее традиционном понимании. В связи с этим Глобальный договор ООН служит добровольным дополнением к нормативно-правовой базе, помогая направлять деловую практику и налаживать партнерские отношения между частным и государственным секторами.
Подписывая Глобальный договор, компании заявляют о своей приверженности принципам устойчивого развития, соглашаясь с десятью принципами в четырех областях: права человека, труд, окружающая среда и борьба с коррупцией. В качестве меры по обеспечению честности и неподкупности подписавшие договор компании должны представлять отчет о прогрессе (COP) о своих достижениях в четырех областях, включая оценку результатов, и предоставлять его своим заинтересованным сторонам. Если предприятие постоянно не публикует СДП, оно исключается из Глобального договора. В отличие от GRI, Глобальный договор не разрабатывает собственную систему отчетности; подписавшие его стороны могут выбрать свою собственную систему отчетности для своих ПС. В 2000 году Глобальный договор насчитывал всего 44 участника. Сегодня он насчитывает более 12 000 участников, включая более 8 000 компаний в 15 странах, что делает его крупнейшей добровольной корпоративной инициативой в области устойчивого развития в мире.
До того как в октябре 2013 года в Нью-Йорке я пообщалась с менеджером по отчетности Глобального договора Сарой Боствик и менеджером по связям с инвесторами Даниэль Чизброу, я рассматривала Организацию Объединенных Наций в основном с точки зрения ее работы с национальными стандартами бухгалтерского учета через СНС . Тот факт, что Глобальный договор занимается вопросами корпоративной отчетности и сотрудничает с частным сектором в вопросах развития, казалось, ознаменовал новую эру в нормотворчестве ООН. Боствик объяснил, что Глобальный договор вырос из осознания того, что бизнес может играть важную роль в содействии глобальным дискуссиям и действиям по глобализации, развитию и устойчивому развитию. Чизброу добавил, что за последние двадцать лет изменилась вся философия развития. Если раньше частные компании и транснациональные корпорации не считались подходящими партнерами для неправительственных организаций или правительств, то сегодня большинство крупных проектов в области развития основаны на партнерстве между международными организациями, правительствами и бизнесом.
И Боствик, и Чизброу рассматривают Глобальный договор как часть более широкого движения, направленного на трансформацию капитализма изнутри и внедрение новых понятий ценности, связанных с окружающей средой и обществом. Боствик описывает развитие систем учета устойчивого развития за последние два десятилетия как движение за перестройку самого капитализма: "Над этим работает множество различных участников в разных областях с разными приоритетами, но в конечном итоге мы все стремимся к одной цели". По ее мнению, конечной целью является "поиск инновационных решений" и создание новых форм капитализма, которые могут "преобразовать бизнес и определить курс на более устойчивое будущее".
Инициатива получила огромную поддержку со стороны бизнеса, что стало очевидным на саммите ООН "Рио+20" , когда в рамках Глобального договора прошел Форум по корпоративному устойчивому развитию, в котором приняли участие 3000 человек. По словам Чизброу, "частный сектор действительно проявил себя". В своем докладе об этом
