сегодня вбивают себе в голову, что образование имеет большое значение, и большинство из них хотят быть финансово независимыми. По сравнению со своими одноклассниками мужского пола, они видят свое будущее в более четком фокусе. В 1980 году старшеклассники-мужчины гораздо чаще, чем их одноклассницы, говорили, что непременно собираются получить высшее образование, но всего за два десятилетия разрыв изменился в другую сторону.⁶⁸ Возможно, именно поэтому многие меры в сфере образования, включая бесплатное обучение в колледже, приносят женщинам больше пользы, чем мужчинам: их стремление к успеху просто выше. Девочкам и женщинам и раньше приходилось бороться с женоненавистничеством. Теперь мальчики и мужчины борются за мотивацию внутри.
Книга Ханны Розин 2012 года имеет мрачное название: "Конец мужчин". Но тогда она не теряла надежды на то, что мужчины примут вызов, особенно в сфере образования. "Нет ничего лучше, чем быть побежденным год за годом, чтобы заставить вас пересмотреть свои возможности", - писала она.⁶⁹ Однако пока что признаков пересмотра мало. Выявленные ею тенденции усугубились. Не произошло также никакого переосмысления образовательной политики или практики. Курнок Кук правильно называет это "массивным слепым пятном в политике"⁷⁰ За почетными исключениями - вперед, в Шотландию! - разработчики политики были болезненно медлительны, чтобы приспособиться. Возможно, в этом нет ничего удивительного. Гендерный разворот в образовании был поразительно быстрым. Это похоже на то, как иголки магнитного компаса меняют свою полярность. Внезапно север стал югом. Внезапно работа по достижению гендерного равенства означает, что нужно сосредоточиться на мальчиках, а не на девочках. Дезориентирует, если не сказать больше. Неудивительно, что наши законы, институты и даже отношение к людям еще не догнали нас. Но они должны догнать нас.
ГЛАВА 2. БЛЮЗ РАБОЧЕГО ЧЕЛОВЕКА
Мужчины теряют позиции на рынке труда
В мае 2019 года на конференции, организованной Федеральным резервом, я был модератором дискуссии о неравенстве. Я спросил Мелиссу Кирни, высококлассного экономиста, о том, кто ее больше беспокоит - женщины или мужчины. Она на мгновение задумалась. Я задал ей этот вопрос перед весьма влиятельной аудиторией. "Меня действительно беспокоит то, насколько мужчины в США оттеснены на второй план в экономической, социальной и семейной жизни", - ответила она. "В течение 20, 30 или 40 лет... ученые фокусировались на женщинах и детях. Теперь нам действительно нужно подумать о мужчинах"¹.
Кирни отважилась сказать это, и она права. Если мы хотим иметь более динамичную экономику и лучшее будущее для наших детей, мы должны помочь мужчинам, которые испытывают трудности. В главе 1 я описал проблемы, с которыми они сталкиваются в школах. Здесь я перехожу к вопросу о работе. Все большее число мужчин отказываются от оплачиваемой работы. Для большинства тех, кто имеет работу, заработная плата не растет. Фактически, одной из причин сокращения гендерного разрыва в оплате труда является снижение медианной заработной платы мужчин, что, безусловно, является неоптимальным способом достижения равенства. Но в то время как женщины догоняют мужчин, работники, занимающие верхние ступени экономической лестницы - как мужчины, так и женщины, - отрываются от всех остальных. Самые глубокие трещины на рынке труда - это не трещины между мужчинами и женщинами. Они находятся между белыми и чернокожими работниками, между верхушкой среднего класса, средним классом и рабочим классом, о чем пойдет речь в главах 4 и 5.
"Многие представители женского движения и средств массовой информации жалуются, что мужчины просто "не хотят отдавать бразды правления", - пишет Сьюзан Фалуди. "Но это, похоже, мало применимо к ситуации большинства мужчин, которые в одиночку чувствуют не бразды правления в своих руках, а их укус во рту"².
Я описываю и объясняю здесь ухудшение экономического положения этих мужчин. Очень важно понять, что это результат разрушения рынка труда, а не слабости самих мужчин. Это структурная, а не личная проблема.
ПРОПАВШИЕ МУЖЧИНЫ
"За последние три десятилетия, - пишут экономисты Дэвид Аутор и Мелани Вассерман, - траектория развития рынка труда для мужчин в США пошла вниз по четырем направлениям: приобретение навыков, уровень занятости, профессиональный рост и уровень реальной заработной платы".³ Если это звучит плохо, то так оно и есть. За последние полвека участие мужчин в рабочей силе в США сократилось на 7 процентных пунктов - с 96 до 89 %.⁴ Еще до того, как COVID обрушил экономику в 2020 году, в стране насчитывалось 9 миллионов мужчин в самом зрелом трудоспособном возрасте, которые не имели работы. (Экономисты определяют "лучшие" годы как начинающиеся с 25 лет и заканчивающиеся, как ни странно, в 54 года). Технический, но важный момент заключается в том, что большинство мужчин, не имеющих работы, не учитываются в официальной статистике как "безработные", потому что они не ищут работу. Каждый третий мужчина со средним образованием сейчас находится вне рабочей силы.⁵ Это 5 миллионов мужчин, резервная армия рабочей силы, вдвое превышающая численность Народно-освободительной армии Китая.⁶
Если вы думаете о человеке, пострадавшем от экономических тенденций, то, скорее всего, имеете в виду мужчину средних лет. Но проблема касается не только пожилых мужчин. Как видно из рисунка 2-1, наибольшее падение занятости среди мужчин произошло среди молодых людей в возрасте от 25 до 34 лет.⁷ (Вот это и есть прайм-стаж) Ученые не знают точно, почему. Стандартные экономические модели с трудом объясняют это. Одно из популярных объяснений - привлекательность видеоигр, и легко понять, что игра в Assassin's Creed может показаться лучшим способом провести день, чем малооплачиваемая и непривлекательная работа. Но на самом деле никаких веских доказательств этому нет. Тщательный анализ данных об использовании времени, проведенный экономистом Университета Северной Каролины Греем Кимброу, показывает, что количество часов, проведенных за играми, больше всего увеличилось среди мужчин в возрасте 20 лет, но с всего трех часов в неделю в 2005 году до шести часов в неделю в 2015 году.⁸ Основываясь на собственном опыте отца трех сыновей, мне пришлось дважды проверить, действительно ли эти цифры относятся к часам в неделю, а не к часам в день. Эта цифра не кажется мне оправданием для моральной паники. Кимброу также показывает, что мужчины, которые уходят с работы, не увеличивают количество часов, проведенных за играми, по крайней мере, не сразу.
Рисунок 2-1 Меньше мужчин, больше женщин на работе
Изменение соотношения занятости и численности населения, 1979 - 2019 гг.
Примечание: с поправкой на сезонность; возраст 25-54; 1979 г. - 2019 г. - 4 кв.
Источник: Бюро статистики труда, серия "Соотношение
