развития таких кандидатов (топ-менеджеров).
Поиск работы рядом с местом проживания
Поиск работы рядом с местом проживания — актуальная задача для людей, которые знают цену времени. В современном мире — цена денег и времени практически идентична.
Сам факт того, что место проживания и место работы находятся на определенном расстоянии — приводит к тому, что человек должен тратить значительное количество своего времени, чтобы добраться на работу из дома, и с работы добраться до дома.
Подход такой — в большинстве случаев, затраты времени на дорогу можно минимизировать. Сэкономленное время можно использовать со значительно большей пользой.
Жить поблизости от места работы стремятся многие. Это позволяет сэкономить время на дороге и сохранить время, силы, энергию и посвящать больше внимания действительно значимым вещам. Вариантом экономии затрат времени на дорогу на работу и с работы является приближение места работы к месту жительства (поиск места работы рядом с местом жительства).
Найти работу рядом с местом жительства является сложной задачей, потому что помимо требований к территориальной расположенности работы у каждого кандидата есть свой перечень требований к самой новой работе
Часто после смены работы, расположенной далеко от дома, на работу, которая находится рядом с домом, у кандидата появляется новое свободное время, выравнивается баланс времени, который уделяется работе и себе, и своей семье, кандидат начинает высыпаться, приобретает новые интересы, начинает больше времени уделять физической форме (фитнес и т. д.), у кандидата улучшаются отношения с близкими, а дети становятся счастливее и получают лучшее качество воспитания за счет более частого общения с родителями.
Переход на работу рядом с домом, сопровождается существенной экономией времени, и ростом комфорта жизни в целом. Поэтому очень важно понимать, что работа рядом с домом — это только преимущества. Найти работу рядом с домом возможно с помощью Консультанта по карьере, который создаст правильную стратегию, как реализовать данное решение. И чтобы Предложение о работе, полученное (с помощью Консультанта по карьере) кандидатом (топ-менеджером), полностью соответствовало всем профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата, и также соответствовало фактору удобства месторасположенности работы, а идеальная месторасположенность работы — это работа рядом с домом.
Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы
Кандидаты, которые долго работают в одной компании, часто и одновременно испытывают разнонаправленные чувства: с одной стороны, им хочется посмотреть, что им может предложить рынок труда, с другой стороны, они настолько привыкли к своему текущему месту работы, что сам факт смены работы кажется им слишком энергичным шагом в карьере.
Для таких кандидатов предоставляется Опция “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”. Данная Опция предназначена для того, чтобы сначала дать таким консервативным кандидатам ориентиры — что вообще происходит на рынке труда и стоит ли им сейчас искать работу, и, в случае, положительного решения — стартовать с поиском работы для таких кандидатов.
Многим кандидатам, для того, чтобы убедиться, что их карьера находится в полном порядке, что они получают лучшее из того, что им могут получить на рынке труда на текущем этапе, необходимо с определенной периодичностью выходить за пределы собственной компании и получать подтверждение того, что их ценят по достоинству, и что на другую работу им переходить рано. Любые самостоятельные доводы или рассуждения самого кандидата на этот счет для кандидата, как правило, не очень убедительны, если они не проверены на практике.
А практикой смогут стать только активные действия в виде встреч с новыми потенциальными компаниями-прямыми работодателями, собеседования, общение с представителями других компаний-прямых работодателей — для того, чтобы получить личное впечатление о том, что происходит на рынке труда, и о том, какие знания, опыт и качества сейчас наиболее востребованы на рынке труда.
В рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” кандидаты имеют возможность предпринять ряд очень сбалансированных шагов в контексте поиска новой работы, чтобы с одной стороны — оценить реальную ситуацию на рынке труда, и с другой стороны — чтобы информация о том, что кандидаты смотрят вакансии на рынке труда, не была бы воспринята неправильно текущими компаниями-прямыми работодателями кандидатов.
Стабильность на работе — это спокойный ритм и налаженные бизнес-процессы, которые, однако, часто превращают ежедневную работу в рутину, что снижают степень удовлетворенности рабочим процессом и заставляет особенно чувствовать рутину, и заставляет интересоваться поиском работы даже тех, кого все устраивало, и кто не планировал ничего менять в собственной карьере.
Требования к профессиональному опыту и знаниям кандидатов на современном рынке труда меняются очень быстро, поэтому, чтобы кандидаты могли максимально оперативно и эффективно реагировать на новые реалии на рынке труда, в дополнение к собственным силам, им необходима экспертная помощь Консультанта по карьере.
Кандидаты, которые просто работают на текущей позиции и ничего не предпринимают для того, чтобы заглянуть за горизонт, используют очень рискованную стратегию, потому что могут столкнуться с безработицей, будучи неподготовленными, а, соответственно, не умеющими правильно вести себя в такой ситуации. Рынок труда для наемных руководителей не является константой, рынок труда постоянно меняется.
Поиск работы может быть вынужденной необходимостью, а может стать своего рода спортивной нагрузкой для тренировки соответствующих навыков прохождения этапов рассмотрения на вакансии, оттачиванием навыков, необходимых при рассмотрении на вакансии, получением информации о том, что, вообще, происходит на рынке труда, своего рода экскурсией в бизнес-мир других индустрий и других компаний, возможностью для новых контактов и источником новых впечатлений.
Кандидаты (топ-менеджеры), которые получают информацию о том, что происходит на рынке труда, только из Интернета, СМИ и т. д., без практики, априори упускают значительное количество возможностей, потому что имеют только теоретические и, более того, не отработанные на практике знания. Для кандидатов (топ-менеджеров) важно обладать качественной и актуальной информацией, а также эффективными инструментами поиска работы, которые обеспечат их преимущество в контексте профессионального и карьерного роста и поиска работы в изменяющемся мире.
Именно поэтому особую ценность сейчас представляет персональный опыт, полученный в процессе самостоятельной практической деятельности, взаимодействия с людьми и компаниями. Для тех кандидатов, кто любит получать подтверждение своей значимости и высокой ценности для компаний, и при этом соблюдают свой практический интерес, как стать еще более востребованными кандидатами на рынке труда, — Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” оптимальное решение.
Консалтинговые услуги, оказываемые в рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” —
