чтобы резюме кандидата просмотрело наибольшее количество кадровых агентств и компаний-прямых работодателей;
Как именно размещать резюме кандидата, если у кандидата настолько узкоспециализированная профессиональная специализация, что сайтом по поиску работы не предусмотрен для нее специальный раздел;
Как именно и в каком разделе сайта по поиску работы размещать резюме кандидата, если профессиональная специализация кандидата находится на пересечении профессиональных областей;
Как и в каких случаях кандидату следует указывать свои (кандидата) зарплатные ожидания в резюме;
Как кандидату подготовить Сопроводительное письмо на вакансию, если его (Сопроводительного письма на вакансию) направление необходимо для отклика на интересующую кандидата управленческую вакансию на сайте по поиску работы;
Как кандидату разрабатывать правильную стратегию откликов на вакансии от компаний-прямых работодателей, от кадровых агентств и/или одновременно от компаний-прямых работодателей и от кадровых агентств.
Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда и получение им Предложения о работе
Консалтинговая услуга “Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда” — услуга, предназначенная для кандидатов, занимающих и / или претендующих на занятие руководящих вакансий в компаниях-прямых работодателях и имеющих соответствующий опыт работы.
Чтобы кандидату занять руководящую вакансию в компании-прямом работодателе, нужно обладать и отличным образованием, и обширным опытом работы, и соответствующими навыками работы. В реальности, когда на каждую открывающуюся управленческую вакансию в коммерции, мгновенно приходит огромное количество откликов от кандидатов, требуются принципиально новые подходы и методы поиска работы для кандидатов для обеспечения успеха в конкурсе на управленческую вакансию.
Консалтинговая услуга “Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда” ориентирована на кандидатов, которые намерены сменить работу в условиях высокой конкуренции на рынке труда с помощью Консультанта по карьере.
Может быть ситуация, что кандидат — отличный кандидат на рынке труда и его (кандидата) опыт работы, знания и навыки полезны и востребованы компаниями-прямыми работодателями, однако, на рынке труда в настоящее время отсутствуют подходящие управленческие вакансии. В таком случае, кандидату, стремящемуся занять топовую вакансию в компании-прямом работодателе, по согласованию с акционерами компании-прямого работодателя передаются в работу те направления бизнеса, которым не уделялось много внимания в силу ряда причин. В результате такого решения новый сотрудник занимается своим направлением работы и имеет шанс показать себя и свои деловые качества акционерам компании-прямого работодателя.
Чем выше управленческая вакансия в коммерции, желаемая кандидатом, тем больше усилий потребуется ему (кандидату) для того, чтобы сделать следующий карьерный шаг.
Кандидат должен представлять собой высокую ценность для рынка труда, обладать отличным образованием и отличным опытом работы, чтобы претендовать на высокооплачиваемые топовые вакансии. Такой кандидат всегда востребован рынком труда и с помощью Консультанта по карьере карьеры такой кандидат может быстро выйти на пик своей карьеры.
Конкуренция на руководящие вакансии в компаниях-прямых работодателях всегда была и остается крайне высокой. Понимая, какое количество высокомотивированных, профессиональных и опытных кандидатов претендуют на топовые вакансии, компании-прямые работодатели имеют большой выбор кандидатов и возможность выдвигать новые и новые повышенные требования к кандидатам, кто хотел бы быть рассмотренными на управленческие вакансии.
Консультант по карьере обеспечивает надлежащее позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда. Таким образом, обратившись к Консультанту по карьере, кандидат (топ-менеджер) уже обеспечивает себе значительные преимущества перед другими кандидатами.
В случае, если в компании-прямом работодателе в коммерции, где хотел бы работать кандидат, нет управленческой вакансии, то позиционирование кандидата (топ-менеджера) выстраивается таким образом, чтобы ответственные лица в компании-прямом работодателе поняли, какую потенциальную ценность для компании-прямого работодателя представляет собой данный кандидат и создали бы для него (кандидата) новую управленческую вакансию.
Соискателям (топ-менеджерам) предоставляются следующие возможности
Создание и реализация стратегии продвижения кандидатов в профессиональной среде;
Умение сделать кандидата кандидатом номер один (Соискатель № 1) на понравившуюся кандидату управленческую вакансию в коммерции;
Обеспечение такого выверенного и успешного позиционирования кандидата на рынке труда, чтобы не кандидат искал управленческую вакансию, а компании-прямые работодатели открывали новые управленческие вакансии в соответствии с ожиданиями кандидата;
Содействие в выстраивании диалога кандидата с компаниями-прямыми работодателями в контексте создания управленческих вакансий для кандидата.
Таким образом, если у кандидата большие профессиональные и карьерные амбиции, если у кандидата есть желание управлять бизнесом, приносящим не только доход компании-прямому работодателю, но и реальную пользу клиентам компании-прямого работодателя, то кандидат может обратиться за Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), чтобы далее, иметь возможность получить Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.
Сайт: www.people-promotion.com
