поиску работы и осуществлять непосредственно сам поиск работы. Потому что делать паузу в поиске работы почти на 2 недели, то есть на полмесяца, то есть на 1/24 года, это не в полной мере эффективное использование времени.
Уникальной возможностью для тех кандидатов, кто намерен делать активные шаги по подготовке к поиску новой работы, построению карьеры и поиску новой работы, в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) является обращение к Консультанту по карьере.
Предновогодний период (декабрь) и посленовогодний период (январь) — идеальное время для осуществления всесторонней подготовки кандидата к поиску новой работы. Именно в эти дни кандидаты могут посвятить Консалтинговым Сессиям достаточное количество свободного времени и внимания, не отвлекаясь на текущие рутинные задачи, рабочие вопросы целенаправленно и последовательно готовясь к новым карьерным шагам, новой работе.
Последовательный, вдумчивый подход, отсутствие цейтнота позволяет кандидатам посвятить карьерному консультированию и карьерному коучингу необходимое внимание и прояснить для себя максимальное количество важных вопросов, не упустив из внимания ни одной мелочи.
Предновогодний период (декабрь) и посленовогодний период (январь) — лучшее время для тех, кто в обычные дни занят на работе до позднего вечера и не может выделить время даже для самых важных вопросов, напрямую не связанных с текущей работой. Свободные от работы дни позволяют таким людям отвлечься от работы и уделить должное внимание карьерному консультированию и карьерному коучингу с тем, чтобы определиться с направлением собственного карьерного развития, пройти Консалтинговые Сессии и получить необходимые консультации в комфортном для себя режиме.
Именно в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) возможно в спокойном темпе с помощью Консультанта по карьере заблаговременно осуществить все необходимые шаги для поиска работы и построения дальнейшей карьеры.
Зима: декабрь, январь и февраль — отличное и очень эффективное время для поиска работы. Очень важно правильно использовать эти месяца, и это возможно с помощью Консультанта по карьере.
Отпуска зимой, зачастую начинаются с середины декабря и часто продлеваются до середины января. По этой причине зимние месяцы принято считать не лучшим сезоном для поиска работы. Однако правильный подход позволяет активным людям, настроенным на карьерный успех, использовать это время с пользой и высокой продуктивностью для себя и своего карьерного будущего.
Наиболее эффективным шагом в данный период станет повышение своего уровня как кандидата на рынке труда за счет получения новых знаний и навыков в рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга. В выходные и праздничные дни зимой, когда деловая активность замедляется, для кандидатов важно сохранять активность, правильно расставлять акценты и приоритеты, выбирать, что именно делать для реализации своих профессиональных и карьерных амбиций и продолжать работать над своими профессиональными и карьерными целями. В этом идеальным помощником для кандидатов является Карьерный консультант.
При этом зима по-разному влияет на работающих и неработающих топ-менеджеров, при этом зимний период с одинаковой эффективностью в контексте актуальных для них задач в контексте профессионального и карьерного роста и профессионального поиска работы могут использовать как неработающие, так и работающие кандидаты.
Если кандидат (топ-менеджер) остался без работы в преддверии зимы или зимой, столкнулся с необходимостью поиска новой работы, ему необходимо сразу обращаться к Консультанту по карьере и тогда задача топ-менеджера с поиском работы будет решена с максимальной эффективностью и в короткий срок.
В то же время и для многих работающих топ-менеджеров — зима предоставляет отличные возможности вырваться из рабочих будней и компактно посвятить время подготовке к поиску новой работы.
Зима является отличной возможностью для тех кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы отлично подготовиться в рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга, и, будучи прекрасно подготовленным и, благодаря этому, будучи способными грамотно начать, продолжить и эффективно завершить коммуникацию с кадровой службой и потенциальным руководством компании-потенциального работодателя и быстро достичь своих целей в контексте выхода на новую работу в зимний период.
В декабре, в преддверии Нового года, многие компании стремятся и торопятся решить много бизнес-вопросов в преддверии Нового года, и зачастую за один только декабрь делается количество дел, как за несколько месяцев в другое время года. И этой возможностью надо пользоваться. Ускорение ритма деловой активности в данном случае можно обратить на пользу кандидата и одновременно тем самым решить задачи работодателя.
Зима — отличное время, когда поиск новой работы может быть очень эффективным для тех кандидатов, кто ставит перед собой такую карьерную цель. При этом необходимо принимать во внимание, что зимние месяцы наполнены различными праздниками, в связи с чем у многих работодателей периодически наступают перерывы в деловой активности.
К праздникам часто присоединяют отпуска сотрудников и руководителей, что может оказать влияние на интенсивность коммуникаций и расписание встреч и переговоров, в том числе, собеседования с кандидатами.
Зима — это удачное время для проявления инициативы в развитии карьеры и поиска работы.
Интернет-портал по поиску работы
Публикация резюме на сайте по поиску работы — необходимый минимум при поиске работы. Это касается всех кандидатов.
В настоящее время существует и ежедневно продолжает возникать большое количество Интернет-ресурсов для поиска работы. Однако, при всем количестве и разнообразии ресурсов, не рекомендуется размещать свое резюме повсеместно, чтобы не утомлять компании-прямые работодатели излишней активностью в Интернете и не утратить их интерес к кандидатуре топ-менеджера. Для успешного поиска работы вполне достаточно выбрать один или несколько лидирующих сайтов.
При выборе основного Интернет-портала по поиску работы для размещения резюме, необходимо понимать, что за период развития и становления, Интернет-портал по поиску работы стал достаточно технически сложными, и для того, чтобы использовать все предоставляемые им (Интернет-порталом по поиску работы) возможности, необходимо тщательно изучить инструкции и технические возможности сервиса, после чего эффективно разместить резюме, с соблюдением всех условий Интернет-портала по поиску работы и с учетом особенностей работы Интернет-портала по поиску работы.
Размещение резюме кандидата на Интернет-портале по поиску работы имеет много нюансов, знание и соблюдение которых предоставляет кандидату большие преимущества и приносит более быстрый эффект (успешный поиск работы), чем простое размещение резюме.
Соискатель (топ-менеджер) должен знать:
Как правильно размещать свое резюме на Интернет-портале по поиску работы;
Как указать в резюме сразу несколько желаемых руководящих вакансий;
Как определить наиболее правильный регион для размещения резюме для наиболее эффективного поиска работы для кандидатов;
В каких разделах на сайте по поиску работы и каким образом размещать резюме кандидата,
