Смена времени года на весеннее, весеннее оживление, предвкушение весенних и летних отпусков, и все это в сочетании с праздниками приводит к тому, что это отвлекает внимание прямых работодателей от вопросов подбора персонала, что не есть правильно для кандидатов, потому что отложенный вопрос их найма может привести к тому, что потребность в новом персонале будет пересмотрена и, если не предпринять активных действий, вакансия может быть отменена.
Задача Консультанта по карьере помочь топ-менеджеру, выдерживая временные сроки, где необходимо, активизируя процесс поиска работы, добиться того, чтобы, несмотря на неравномерный процесс найма весной, кандидат был бы успешно нанят. Именно поэтому для целей поиска работы кандидату, ценящему свое время и настроенному на получение высокооплачиваемой работы максимально быстро, необходимо это делать с помощью Консультанта по карьере.
Высокая конкуренция среди топ-менеджеров за отличные управленческие вакансии приводит к тому, что при отборе кандидатов на вакансии повышается значение деталей, которые ранее не играли такой значительной роли. Работодатели, понимая, что у них значительный выбор кандидатов, выдвигают все новые требования к кандидатам и повышают уровень своих запросов.
Выиграть в этом конкурсе на вакансию можно и возможно, воспользовавшись помощью Консультанта по карьере, который эффективно приведет топ-менеджера к намеченной цели в контексте построения карьеры и поиска работы топ-менеджером, и поможет топ-менеджеру получить работу мечты, и поможет топ-менеджеру открыть новые амбициозные карьерные перспективы.
Время: выходные и праздники
В качестве выходных дней понимаются суббота и часть дня воскресенья.
Некоторые кандидаты считают, что есть сезонные периоды, когда подбор персонала останавливается, например, новогодние праздники или летние месяцы. На самом деле все по-другому, и в реальности каждый месяц в году имеет свою высокую ценность для поиска кандидатом работы, другое дело, что в зависимости от того, какой это месяц, вид активности по поиску работы различается.
Поиск работы кандидатом и рассмотрение кандидата на вакансию, является процессом постоянным и не останавливается в зависимости от месяца года. Обычно длительность рассмотрения кандидата на вакансию составляет несколько месяцев, от момента отклика на вакансию до момента Получения Предложения о работе.
Соответственно, чтобы поиск работы был успешным, к нему надо готовиться заранее, несколько месяцев на подготовку к поиску работы и несколько месяцев непосредственно на поиск работы, чтобы поиск работы кандидатом был максимально эффективным и кандидат получил Предложение о работе. Пользуясь этими периодами, пока другие кандидаты ждут, по их мнению, более подходящее время, соискатели (топ-менеджеры), осуществляющие поиск работы ежемесячно, значительно быстрее получат желаемые Предложения о работе.
Проактивный кандидат, смотрящий в будущее, работающий на перспективу и заранее думающий над своей карьерой, понимает, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной подготовки совместно с Консультантом по карьере.
Как любой масштабный проект, поиск новой работы требует значительных затрат времени, а наличие времени, которое, как свободное время, так и рабочее время, у работающего человека всегда четко регламентировано. Поэтому для кандидата (топ-менеджера) является очень важным возможность воспользоваться Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), как в рабочие дни, так и, например, в выходные дни.
Поиск работы сам по себе является работой. Поэтому являясь сложным, требующим сил и времени процессом, поиск работы требует от кандидата постоянного внимания и большого количества различных коммуникаций. Для кандидата, который в течение рабочего дня занят на своей нынешней работе, которую он хочет поменять, крайне сложно своевременно и качественно, осуществлять все необходимые действия по поиску новой работы, совмещая все это с ежедневными рабочими обязанностями и расписанным графиком работы.
Совместная работа Консультанта по карьере с кандидатом (топ-менеджером), является основополагающим условием успешного поиска работы для кандидата в контексте подготовки кандидата в формате карьерного консультирования и карьерного коучинга, и осуществления непосредственно профессионального поиска работы для кандидата. Данная подготовка и данные действия в интересах кандидата являются необходимыми условиями для успешного поиска работы для кандидата, поэтому требуют наличие у кандидата свободного времени, которое, зачастую, можно изыскать только в выходные дни.
На сегодняшний день все большему количеству высокооплачиваемых топ-менеджеров очевидно, что решение поручить поиск работы профессиональному Консультанту по карьере является наиболее правильным и эффективным. Это существенно повышает эффективность достижения поставленных целей, оптимизирует затраты и делает поиск, выбор и смену работы комфортным процессом, вполне совместимым с текущей рабочей деятельностью.
В целях поддержания кандидатом постоянной профессиональной востребованности кандидату важно всегда сохранять свою профессиональную мобильность, работать над своим профессиональным и карьерным развитием.
Кандидату, осознающему важность своего дальнейшего профессионального и карьерного роста, рекомендуется совмещать текущую работу с постоянным взаимодействием с Консультантом по карьере по вопросам карьерного консультирования, карьерного коучинга и профессионального поиска работы и регулярным получением профессиональной поддержки от Консультанта по карьере, от которой зависит успех в работе и карьере топ-менеджера.
Преимущества поиска работы кандидатом в период отпусков — значительны. Особенно это касается работающих кандидатов. Поиск работы кандидатом в период отпусков предполагает, что кандидат остается в городе и значительную часть своего времени посвящает именно поиску работы. С одной стороны кандидат экономит деньги на поездках, с другой стороны полноценно посвящает высвободившееся время на поиск новой работы, сохраняя существующую работу, и получает возможность найти более перспективную, высокооплачиваемую работу, с масштабными задачами, что напрямую предполагает значительный рост уровня доходов кандидата.
Преимущество поиск работы в период отпусков: возможность для кандидата самостоятельно организовывать свое время во время отпуска в собственном городе, в полном объеме тратя его на поиск новой работы и делая это в максимально комфортном и удобном графике, например, не отпрашиваясь на работе для прохождения собеседований.
Отпуск — прекрасная возможность для поиска новой работы.
Лето — успешный период для поиска работы.
Вопреки существующему мнению о том, что лето — не самый лучший период для поиска работы, шансы найти отличную работу именно летом, тем не менее, очень высоки.
Действительно, летом руководители, принимающие решение о подборе персонала, как правило, уходят в отпуск, общая активность по поиску и подбору персонала снижается. В результате сроки поиска работы в летний период увеличиваются. Однако, традиционное для лета снижение деловой активности и вероятность того, что поиск работы может растянуться на более долгий срок, не означает уменьшение шансов найти отличную вакансию и получить Предложение о работе.
Напротив, заняться поиском работы именно в летние месяцы является очень выгодным для соискателей, потому что:
Из-за традиционных летних отпусков,
