позволяют кандидатам достигнуть баланса между импульсивностью в принятии решений о смены работы и взвешенностью в принятии решений о смене работы. В результате, кандидаты могут принять сбалансированное решение, оставаться ли им на текущем месте работы или выходить на новое место работы.
Вне зависимости от того, как долго кандидат работает в компании, и вне зависимости от того, как стабильна должность кандидата в компании-прямом работодателе, кандидат должен подстраховаться на будущее и выделять время для того, чтобы постоянно оттачивать свой навык поиска работы.
Рассматриваясь на вакансии, встречаясь на собеседованиях с новыми людьми, кандидаты могут, таким образом, добавить много новых людей в свой круг общения.
Консультант по карьере предоставляет кандидатам профессиональный объем знаний и ноу-хау в области поиска работы и карьерного роста, знание технологий по поиску работы, что обеспечивает кандидату возможность быстрого получения конкурентных преимуществ перед другими кандидатами на рынке труда и возможность быстрого нахождения работы.
Возможность для соискателей (топ-менеджеров) посмотреть, что актуально для других компаний-прямых работодателей, какие новые проекты сейчас реализуются в бизнес-среде, что делается в смежных отраслях, и все это в контексте оценки кандидатом, как кандидат может успешно вписаться в реализацию данных бизнес-инициатив на рынке труда в контексте наемного руководителя — все это становится возможным при обращении за Опцией “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.
Приглашения на собеседования, встречи с лицами, принимающими решения о найме кандидатов, Предложения о работе, одно из которых кандидат, возможно, примет, хотя и не планировал это заранее — все это возможно для кандидатов в контексте Опции “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.
Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” ориентирована на тех кандидатов, которые серьезно относятся к собственной карьере, которые хотят поддерживать свою востребованность на рынке труда на постоянно высоком и современном уровне. Большинство данных кандидатов не собираются покидать свое текущее место работы, однако для того, чтобы получить уверенность в правильности своего выбора, им необходимо с определенной периодичностью активно изучать рынок труда на предмет того, не упускают ли они каких-либо возможностей.
Регулярные прохождения кандидатами собеседований, помогают кандидатам чувствовать свою ценность, востребованность на рынке труда, дают видение перспективы, куда и как развивается рынок труда, какие навыки и знания востребованы, какие кандидаты нужны компаниям-прямым работодателям, являющимся лидерами в своих индустриях. При этом, находя, с помощью Консультанта по карьере, такие экстра-интересные возможности в контексте предлагаемых вакансий с возможностью реализации высокоперспективных, высокооплачиваемых и масштабных проектов, такие кандидаты, как правило, принимают решение сменить работу и принимают новые Предложения о работе.
При этом итогом реализации данного Проекта, может быть, как решение кандидата (топ-менеджера) поменять работу, так и решение кандидата (топ-менеджера) остаться на текущей работе.
При этом такое решение наиболее эффективно может быть принято кандидатом (топ-менеджером) именно в процессе реализации конкретных шагов по поиску работу для кандидата, потому что именно конкретные шаги в реализации Проекта по поиску работы для кандидата (а не фоновый, без конкретных целей и сроков самостоятельный поиск работы кандидатом) может дать наиболее реальное представление о том, на что реально может претендовать кандидат (топ-менеджер) на текущем рынке труда.
Чтобы кандидатам всегда быть готовыми к отличным Предложениям о работе, вне зависимости от того, как долго, в каких самых масштабных компаниях-прямых работодателях, на каких самых высоких должностях в компания-прямых работодателях в коммерческом сегменте кандидаты работают — очень перспективно и выгодно обращаться за Опцией “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы”.
Только по итогам интенсивного продвижения кандидата (топ-менеджера) на рынке труда, после того, как кандидат (топ-менеджер) смог оценить, как его, как кандидата воспринимают потенциальные компании-прямые работодатели, кандидат начинает ценить (как один из возможных вариантов) ту работу, на которой кандидат работает сейчас. Консультант по карьере помог кандидату реально оценить свои (кандидата) возможности на рынке труда и многократно повысил мотивацию кандидата на продолжение работы на текущем месте работы.
При этом такой выбор является осознанным и выбранным именно по итогам того, что кандидат посмотрел, на что он (кандидат) реально может претендовать на рынке труда.
Соответственно, Консультант по карьере помог кандидату (топ-менеджеру) принять правильно решение, а именно, остаться на текущей работе, то есть, по сути, новая (с точки зрения восприятия кандидатом) работа для кандидата найдена (но не напрямую, а убедив кандидата продолжить работу на текущем месте работы).
Как преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры
Опция “ Как преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры” ориентирована на то, чтобы помочь кандидатам, имеющим огромный опыт работы на позициях линейного менеджмента, преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры и перейти на следующий уровень в карьере и занять должности, относящиеся к топ-менеджерским должностям.
Поиск работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать
Поиск работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать, — когда за Консалтинговыми Услугами — обращается целиком вся родственная группа (семья); учитываются все взрослые члены семьи, которые работают или хотят работать.
В работе Консультанта по карьере часты случаи, когда после успешной реализации карьерного проекта кандидата такой кандидат, вдохновлённый эффектом, достигнутым в результате сотрудничества с Консультантом по карьере, убеждает пройти карьерное консультирование и карьерный коучинг своего супруга (супругу).
После удачного решения этой новой задачи на карьерное консультирование и карьерный коучинг приходят по рекомендации их родители и их взрослые дети, чьи Проекты в контексте профессионального и карьерного роста также успешно реализуются. В результате такой работы с карьерными запросами каждого члена семьи — каждый член семьи получает позитивный эффект и в итоге вся семья выходит на новый уровень финансового успеха и благополучия.
В случае, когда сразу несколько членов семьи обращаются за Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), то, также, семья и каждый из ее членов получает следующие преимущества:
Во-первых, одновременный карьерный успех (с сопровождающими его повышением уровня вознаграждения) получают не один, а сразу несколько членов семьи, в результате чего финансовый эффект для семьи в целом увеличивается сразу и в очень значительной мере;
Во-вторых, меняя работу, согласовывая условия с потенциальными компаниями-прямыми работодателями, члены семьи имеют возможность делать это одновременно, советуясь друг с другом, сопоставляя планы и личные интересы каждого, вплоть до времени планируемого отпуска, который также можно оговорить при подписании трудового договора;
В-третьих, как показывает практика, члены семьи, работая каждый
