заводе действует самостоятельная партийная организация, коммунисты которой состоят на учете в Еманжелинском горкоме КПСС.
В соответствии с новыми условиями работы партком объединения избран в расширенном составе, в количестве 45 человек. В нем представлены парторганизации всех корпусов головного завода, заводов-филиалов, жилищно-коммунального управления, технологического и конструкторского отделов и т. д. Это дает возможность большому кругу актива участвовать в обсуждении вопросов, полнее учитывать замечания и предложения, способствует укреплению связи парткома объединения с низовыми партийными звеньями.
Особое внимание уделяется вновь созданным партийным организациям. Абсолютное большинство секретарей парторганизаций имеют высшее и среднее образование. При парткоме открыты постоянно действующие семинары секретарей, их заместителей, партгрупоргов, председателей комиссий по осуществлению права контроля деятельности администрации, председателей групп народного контроля. С докладами на них выступают секретари и ответственные работники парткомов, главные специалисты и хозяйственные руководители объединения, изучается опыт лучших партийных организаций, групп, намечаются конкретные задачи.
В данный момент такой первостепенной задачей всего объединения является дальнейшее улучшение руководства хозяйственной деятельностью. В связи с задачами, выдвинутыми XXV съездом КПСС, декабрьским (1977 г.) Пленумом Центрального Комитета партии, взят курс на повышение эффективности производства и улучшение качества работы. Партийным, профсоюзным и комсомольским комитетами составляются комплексные мероприятия, направленные на выполнение планов развития и совершенствования производства.
Так, на десятую пятилетку разработаны мероприятия по ускорению научно-технического прогресса, повышению технического уровня и качества продукции, усилению режима экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов, по совершенствованию организационной структуры и методов управления, улучшению работы с кадрами. Есть план социального развития коллектива на 1976—1980 годы.
Однако даже самые хорошие планы и намеченные мероприятия ничего не значат, если они не подкреплены конкретными делами, если люди не прониклись чувством ответственности за их воплощение в жизнь. Вот почему партийный комитет объединения, все первичные организации особое внимание уделяют соревнованию, видя в нем важный рычаг в решении хозяйственных и воспитательных задач, необходимое условие становления единого трудового коллектива.
Сегодня в объединении заключили договоры на соревнование коллективы 4 корпусов, 82 цехов, 73 отделов и бюро, 608 участков, 324 бригады и свыше 30 тысяч трудящихся. Продолжает развиваться сквозное соревнование. Впервые оно возникло в цехах топливной аппаратуры и кузнечного корпуса.
В кузнечном цехе штампуется заготовка для корпуса форсунки. Заготовку подает кузнечно-заготовительный цех, очистку и термообработку производит термический цех № 2, а изготавливают форсунку в цехе топливной аппаратуры № 1. До заключения договора о сквозном соревновании топливники нередко простаивали из-за отсутствия заготовок. Теперь общая заинтересованность коллективов участков разных цехов в положительном конечном итоге работы всей технологической цепочки, ежедекадные встречи представителей цехов способствуют достижению хороших результатов.
Сквозным соревнованием охвачено 25 производственных участков, связанных единым технологическим потоком. Разработаны условия соревнования сквозных бригад, установлены порядок определения победителей и меры морального и материального поощрения. Победителем считается та технологическая цепочка, конечный коллектив которой обеспечит наивысшие показатели по выпуску товарной продукции в заданной номенклатуре при ритмичной работе и улучшении качества продукции.
В объединении распространены и другие формы трудового соперничества. Так, по инициативе трудящихся прессово-сварочного корпуса развернулось движение за досрочное освоение вновь вводимых мощностей. Немало последователей нашлось у коммунистов — инициаторов принятия встречных планов сталевара А. М. Кочергина и кузнеца П. В. Мозжерина, возглавившего соревнование под девизом: «Ни одного отстающего рядом».
Движение «Ни одного отстающего рядом» в условиях производственного объединения, расширения хозяйственных связей приобретает исключительное значение. Оно стало эффективным средством укрепления плановой дисциплины в трудовых коллективах. Чтобы сложный хозяйственный механизм работал четко и бесперебойно во всех звеньях, каждый коллектив, каждый человек должен выполнять задания в срок и высококачественно.
В год шестидесятилетия Великого Октября более 6 тысяч передовиков и новаторов производства по примеру коммуниста, лауреата премии Ленинского комсомола, кавалера ордена Трудовой Славы 3-й степени токаря-карусельщика А. М. Чепелева взяли обязательство выполнить пятилетку за три года. Почти 25 тысяч тракторостроителей участвуют в движении за достижение наивысшей производительности труда на каждом рабочем месте при высоком качестве работы. В результате поданных ими предложений в 1977 году условно высвобождено 640 человек.
Горячий отклик, волну нового трудового подъема у трудящихся вызвало Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О развертывании социалистического соревнования за выполнение и перевыполнение плана 1978 года и усилении борьбы за повышение эффективности производства и качества работы».
На митингах в цехах люди высказывали ценные инициативы, принимали личные обязательства выполнить план трех лет пятилетки к дню открытия XVIII съезда ВЛКСМ, к годовщине принятия новой Конституции СССР, к 60-летию Ленинского комсомола. Пересмотрел свои обязательства и А. М. Чепелев. Свою пятилетку он решил завершить к 7 октября 1978 года.
С интересным почином выступила женская бригада Е. М. Ковалевой из автоматно-револьверного цеха № 2 — бригада решила бороться за право называться коллективом имени Всероссийского съезда работниц. Первый Всероссийский съезд работниц состоялся в 1918 году. Перед делегатами выступал В. И. Ленин, особо подчеркнув роль женщины Советской России в строительстве нового общества.
В честь 60-летия со дня работы съезда бригада Ковалевой приняла повышенные обязательства. Годовой план предусмотрено завершить к 16 ноября, снизить брак по сравнению с 1977 годом на 15 процентов, добиться бездефектной сдачи 97 процентов деталей, не иметь в смене невыполняющих норм выработки и нарушителей трудовой дисциплины.
В объединение пришло письмо из далекого чехословацкого города Брно от бригады машиностроительного завода, носящей имя Первого Всероссийского съезда работниц. Коллектив М. Е. Коваленко с радостью откликнулся на предложение чехословацких подруг — так началось это интернациональное соревнование.
Немало хороших примеров. В каждом цехе, на каждом участке, в каждой бригаде свои маяки, свои инициаторы нового и передового. Общественные организации всячески поддерживают зачинателей добрых дел, распространяют опыт лучших, постоянно заботятся о приумножении традиций, воспитывающих у тружеников гордость за дела всего коллектива. На предприятиях доброй традицией стали вечера трудовой славы, слеты ударников коммунистического труда, наставников, молодых рабочих, женщин-тружениц, чествование рабочих династий и проведение других массовых мероприятий.
Повышению производственной активности трудящихся способствует оперативное и всестороннее их информирование. В объединении есть многочисленные группы политинформаторов и докладчиков, агитколлективы. В цехах, отделах, клубах 92 лектория. Ежемесячно проводится день лектора; руководящие партийные, профсоюзные, комсомольские, хозяйственные работники объединения, корпусов и заводов-филиалов одновременно выступают перед коллективами на самые актуальные темы. Ежегодно ими читается 700—800 докладов.
Партком производства топливной аппаратуры, например, ежемесячно проводит лекции, политинформации, беседы, выступления руководителей. Определены единые дни: вторник — политинформации, среда — встречи руководителей с трудящимися, пятница — лекции.
На высоком уровне проходят политинформации в цехе сборки тракторов. Особой популярностью пользуются интересные и доходчивые выступления коммунистов инженера-технолога Р. И. Бадата, начальника участка М. А. Миронова, старших мастеров Е. Ф. Терентьева, И. А. Белоусова и других.
Все большее место в деятельности парткома, партийных организаций и партгрупоргов занимает индивидуальная воспитательная работа с людьми. Более 700 наставников — авторитетных кадровых работников объединения бескорыстно отдают
