Порядок предоставления отпусков работниками, усыновившими ребенка, утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10. 2001 № 719.
Если ребенка усыновляют оба супруга, то отпуск в связи с усыновлением предоставляется одному из них по их усмотрению.
Предоставление работникам отпуска, как в связи с усыновлением ребенка (детей), так и отпуска по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
2. В целях сохранения тайны усыновления женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением по ее заявлению.
В настоящее время усыновление производится в судебном порядке по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка (ст. 125 Семейного кодекса РФ).
Рассмотрение дел об усыновлении судами производится в порядке, предусмотренном главой 39 (ст. 269–275) Гражданского процессуального кодекса РФ.
При этом необходимо также руководствоваться разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 20.04.2006 № 8 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел об усыновлении (удочерении) детей».
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
КОММЕНТАРИЙ1. Комментируемая статья обязывает работодателя предоставлять женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если работающая женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. 2 комментируемой статьи).
Законодатель в комментируемой статье устанавливает лишь минимальную продолжительность перерывов для кормления ребенка. Следовательно, работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с учетом расстояния от места работы до места кормления, состояния здоровья ребенка, фактической продолжительности кормления и других факторов устанавливать более длительные перерывы для кормления ребенка.
2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи женщина вправе обратиться к работодателю (его представителю) с заявлением о присоединении перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания, а также о переносе этих перерывов в суммированном виде на начало или конец рабочего дня. В последнем случае продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на суммированный период перерывов для кормления.
Если по характеру выполняемой женщиной трудовых функций предоставление перерывов для кормления ребенка не возможно, женщина должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С согласия работодателя женщине, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, может устанавливаться режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) или режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
При установлении женщинам, имеющим детей до полутора лет, указанных режимов рабочего времени следует также руководствоваться Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 и Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101.
3. Часть 4 комментируемой статьи определяет, что перерывы для кормления ребенка, установленные женщине, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
4. В случае нарушения указанных прав женщины (отказ от предоставления перерывов для кормления ребенка или предоставления их меньшей продолжительности, чем установлено комментируемой статьей, отказ от присоединения таких перерывов к перерыву для отдыха и питания либо отказ перенесения их в суммированном виде на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением, отказ от включении этих перерывов в рабочее время и их оплаты) она вправе обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в государственную инспекцию труда, к прокурору, в выборный орган профсоюзной организации, в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
КОММЕНТАРИЙ1. Комментируемая статьяпредусматривает гарантии определенным категориям работников (не только беременным женщинам и женщинам, имеющим детей определенного возраста) при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В части 1 данной статьи законодатель запрещает привлекать к указанным видам работ беременных женщин.
Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, может быть направлена в командировку, привлечена к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с ее письменного согласия и только при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением.
Часть 3 указанной статьи распространяет гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, еще на некоторые категории работников, к которым относятся:
● матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
● работники, имеющие детей-инвалидов;
● работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
2. Необходимо иметь в виду, что отказ работников, на которых распространяются гарантии, предусмотренные комментируемой статьей, от поездки в командировку, от выполнения сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
3. Следует обратить внимание, что положения комментируемой статьи ТК РФ необходимо рассматривать в соотношениях с другими статьями этого Кодекса, регулирующими эти же трудовые правоотношения, касающиеся указанных лиц: 96 (работа в ночное время), 99 (сверхурочная работа), 113 (работа в выходные и нерабочие праздничные дни).
