сведения о первичных коллективах, о материальных, духовно-нравственных и других жизненных запросах работника. Формы продуманы так, чтобы полученные данные позволили в относительно короткий срок представить материал, необходимый для планирования развития каждого участка, цеха (отдела) и коллектива в целом. На основании социологической информации созданы социальные портреты коллективов, анализ которых позволяет выявить узкие места.
По заданию парткома социологической лабораторией проведено исследование о роли мастера на производстве. Это позволило создать социальный портрет мастера, изучить уровень организации труда, оснащения рабочих мест. Выяснилось, в частности, что подавляющее большинство мастеров имеет лишь среднее образование, только 40 процентов постоянно повышают свою квалификацию, 65 — не удовлетворены организацией труда.
Конкретная обстоятельная информация помогла выработать четкие рекомендации по повышению социальной активности мастеров. В план оргтехмероприятий включен раздел, предусматривающий решение вопросов совершенствования организации их труда.
Социологи разработали систему профотбора и профессиональной адаптации молодых рабочих. Новичок направляется в небольшую лабораторию. Там на основе бланковых и аппаратурных тестов физиологического и психологического характера ему рекомендуют подходящие для него специальности, имеющиеся на предприятии. В будущем адаптация молодого рабочего будет контролироваться с помощью перфокарт, а в перспективе — ЭВМ.
Большую практическую пользу имел социологический анализ деловых, морально-психологических качеств выборного партийного актива. По его итогам партком наметил мероприятия, связанные с дальнейшим совершенствованием системы работы с партийным активом и резервом.
Социологические исследования позволили выявить немало назревших проблем. Одна из них — социальное управление коллективом цеха. Анализируя, в частности, его идейно-воспитательную функцию, партком выявил, что порою отсутствует четкое и обоснованное разграничение обязанностей различных категорий идеологического актива, смешиваются их функции, наблюдается перегрузка пропагандистов, политинформаторов, докладчиков другими общественными поручениями. На основании выводов были намечены конкретные организационные мероприятия.
Социологическая информация используется также для принятия управленческих решений при разработке вопросов внедрения новой техники, механизации ручного труда, улучшения качественных показателей работы, коллектива, повышения деловой квалификации кадров, экономии сырья и материалов, коммунистического воспитания молодежи. Она помогает цеховым партийным организациям повышать уровень своей деятельности, наглядно увидеть недостатки и просчеты, находить резервы, принимать обоснованные решения.
Практика показывает, что конкретные исследования могут стать своего рода преградой на пути к поверхностному подходу в анализе явлений общественной жизни, позволяют оперативно вмешаться в негативные социальные процессы.
Социологические исследования не только способ получения объективной информации, но и средство привлечения трудящихся к управлению делами предприятий. К ним, как правило, привлекается значительная часть коллектива; одни организуют опрос общественного мнения, другие отвечают на анкету. В ходе этого обобщается опыт масс, их мнение и предложения по поводу насущных проблем, у участников этой работы развивается чувство хозяина своего предприятия.
Влияние на подъем творческой активности людей оказывает публикация результатов исследований, учтенных предложений в заводской многотиражке, показ их средствами наглядной агитации, обсуждение итогов на партийных, профсоюзных и комсомольских собраниях.
Опыт использования парткомом объединения конкретных социологических исследований одобрен секретариатом обкома партии. Вместе с тем были высказаны замечания, предложения по дальнейшему совершенствованию работы. Парткомом сейчас осуществляются конкретные меры, направленные на повышение уровня организации социологических исследований, более полное использование их в практике партийного руководства.
В. И. ЛАВИН, секретарь парткома Челябинского производственного объединения «Полет».
А. Г. Ларионов
ПЛАНИРОВАНИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ
Комплексное экономическое и социальное планирование позволяет предвидеть перспективу изменений коллектива, конкретно и целенаправленно решать производственные задачи, эффективно проводить воспитательную работу среди трудящихся. В настоящее время в Курганской области по комплексным планам работает около 80 процентов предприятий промышленности, строительства, транспорта и сельского хозяйства, имеется 17 районных планов, составляется комплексный план экономического и социального развития области до 1990 года.
Все это явилось результатом большого внимания партийных, советских и хозяйственных органов к расширению комплексного планирования в коллективах. Эти вопросы рассматриваются на заседаниях бюро и пленумов горкомов и райкомов КПСС, собраниях коммунистов, на исполкомах и сессиях местных Советов народных депутатов. Поднятию теоретического уровня планирования способствовало внедрение рекомендаций научно-практических конференций. Обобщается и пропагандируется лучший опыт на областном постоянно действующем семинаре партийного, советского и хозяйственного актива по методике комплексного экономического и социального планирования.
Областной комитет КПСС направляет работу партийных организаций. Бюро обкома КПСС приняло специальное постановление «О состоянии и мерах улучшения планирования экономического и социального развития трудовых коллективов и социологических исследований».
Создан областной совет по экономическому и социальному планированию, который возглавляет второй секретарь обкома КПСС П. В. Павлов. Совет привлек к этой работе широкий партийно-советский актив, специалистов, передовиков. На заседаниях были разработаны мероприятия по координации социологических исследований в целом по области, использованию их при составлении комплексных планов.
Первоочередное значение было уделено подготовке специалистов по прикладной социологии. На заочном отделении организаторов социологических исследований университета марксизма-ленинизма занимается 180 человек, по пять-шесть представителей от каждого города и района. Слушатели университета составили основу социологических групп при райкомах КПСС.
Положительно зарекомендовали себя районные комиссии по комплексному экономическому и социальному планированию, которые возглавляют первые секретари райкомов партии или председатели райисполкомов. В их составе руководители районных организаций, специалисты народного хозяйства, передовики производства.
Например, в Шадринском районе на заседании комиссии регулярно обсуждался ход разработки плана: была принята программа исследований, методика планирования, схема каждого раздела, перечень показателей в них. По ее инициативе организована учеба актива, привлекаются для консультаций специалисты научных учреждений. Основные направления плана были предложены научными работниками Уральского научного центра Академии наук СССР.
План широко обсуждался на страницах районной газеты «Авангард»; на партийных и профсоюзных собраниях, заседаниях местных Советов. С учетом высказанных замечаний и дополнений окончательный его вариант был рассмотрен на бюро райкома КПСС и утвержден на сессии районного Совета народных депутатов.
В комплексном плане экономического и социального развития Шадринского района нашли широкое отражение перспективы увеличения промышленного производства, вопросы специализации и концентрации сельского хозяйства, его комплексной механизации, культурного и бытового обслуживания трудящихся, подготовки кадров, коммунистического воспитания трудящихся.
На основе выполнения мероприятий плана совершенствуется организация массового социалистического соревнования, что способствует успешной работе производственных коллективов: шадринцы получают высокий урожай зерновых культур, перевыполняют государственные задания по производству животноводческой продукции.
Сейчас в районе введено четкое положение об условиях соревнования всех категорий работающих, широко используются разнообразные виды поощрения за производственную и общественную деятельность. В коллективах стали практиковать тематические вечера, посвященные лучшим труженикам, чествование ветеранов труда, присвоение званий «Заслуженный член колхоза», «Заслуженный труженик совхоза», «Почетный гражданин села».
На производственных участках и центральных усадьбах колхозов и совхозов установлены красочные доски Почета, стенды передовиков, учреждены книги трудовой славы десятой пятилетки.
Так комплексные планы способствуют действенному решению в коллективах вопросов, выходящих за пределы узкопроизводственных интересов.
«В круг этих вопросов, — сказано в статье Л. И. Брежнева «Исторический рубеж на пути к коммунизму», помещенной в журнале «Проблемы мира и
