Дело было в простом — это была не ее работа. Она не подходила к требованиям, предъявленным нанимателями — не была энергичной, хваткой, расторопной.
Можно обмануть нанимателя, но себя не обманешь, и расплата за такой обман придет очень быстро.
О чем еще нужно подумать, прежде чем идти на собеседование? Какой мотивации ждет от тебя наниматель? Чего ждет от тебя человек, который берет тебя на работу?
Каждому нанимателю хочется, чтобы человек, которого он берет в свой коллектив, шел туда с единственным мотивом — желанием работать, полностью отдаваться делу. Но наши мотивы (мы говорили уже об этом) часто бывают совершенно другими.
Если наниматель не почувствует этой заинтересованности работой, он не выберет тебя. Тебе важно донести на собеседовании, что твои мотивы пересекаются с его ожиданиями.
Информация об организации
Одним из моментов подготовки к собеседованию является сбор информации об организации, куда ты идешь устраиваться. Во-первых, это важно тебе самому, чтобы понять, куда ты попадешь. Во-вторых, эта информация будет нужна во время собеседования. Ты должен показать, что знаешь о своей будущей работе, знаком с организацией. Это ценная характеристика для тебя — ты демонстрируешь, что вдумчиво относишься к поиску, не хватаешься за первое попавшееся место, о котором даже ничего не знаешь. Кстати, этот вопрос часто задают сами наниматели: «А что Вы знаете о нашей организации? Почему Вы выбрали именно нашу организацию?»
Какую информацию ты можешь получить?
Чем занимается организация, область ее деятельности, что производит, чем торгует.
Сколько лет существует, имеет ли филиалы, отделения в других городах, регионах.
Кто является ее партнерами, кто является ее конкурентами. Чем она выгодно отличается от других компаний.
Перспективность организации.
Традиции, стиль руководства.
Где ты можешь получить эту информацию? В самой организации, окунувшись в ее атмосферу, изучив всевозможные наглядные материалы, которые могут быть на стенах, в приемной, в офисе. Поговорив с секретарем, с интересом расспросив ее о фирме. Завязав разговор с кем-то из работающих в этой организации. С помощью друзей, знакомых, родственников, которые могут найти выход на такую информацию. Мир тесен, ты найдешь возможность очень многое узнать, если поставишь такую цель. Только будь внимателен к этой информации, выбери то, что тебе важно.
Молодая девушка проходила собеседование на должность рекламного агента кондитерской фабрики «Большевик». Она была готова к собеседованию, очень легко отвечала на вопросы. Когда ее спросили, почему она пришла именно сюда — она начала восторженно рассказывать о том, как ее привлекает работа здесь, на старейшей фабрике, с ее традициями, стала хвалить продукцию и т. д. Она все делала правильно. Она показала прекрасное знание той организации, куда собиралась идти. Кроме одного — она говорила о фабрике «Большевичка», что не имело ничего общего с той организацией, в которую хотела устроиться. Ее не взяли на работу.
Показывай знание только той информации, в которой ты уверен. Если знаешь мало — лучше сам спроси у нанимателя об организации, прояви свою заинтересованность в такой информации.
Подготовка к собеседованию может занять несколько дней. Но это очень важная работа. От того, насколько качественно ты проведешь этот подготовительный этап, зависит успех собеседования. Тебе не придется каждый раз перед собеседованием так готовиться, достаточно один раз серьезно поработать над тем, как себя грамотно продавать, дальше все отрабатывается на опыте. Ты можешь пройти несколько собеседований, и с каждым разом тебе будет все легче правильно вести себя.
Перед собеседованием.
Твой имидж
Прежде чем идти на собеседование, нужно подумать о своем внешнем виде, о том товарном виде, который ты представишь нанимателю.
Подумай, какой имидж ты хочешь продемонстрировать? Если хочешь произвести впечатление энергичного, сильного, яркого человека, то твой внешний вид должен соответствовать этому представлению. Иначе наниматель может просто почувствовать рассогласование. Ведь имидж — это сочетание нескольких характеристик, которые и дают ощущение целостного образа. Стоит одной характеристике выпасть, и рассыпается весь имидж. Ты будешь говорить, что ты аккуратный и организованный человек, но несвежий воротничок рубашки или давно не стриженные волосы войдут в противоречие с тем, что ты говоришь. Твой имидж просто рассыплется.
Очень важно, чтобы весь твой внешний вид соответствовал чистоте и аккуратности, поэтому осмотри внимательно вещи, в которых ты пойдешь на собеседование. Ты должен быть идеально чистым и аккуратным, с ухоженными руками, ногтями, прической. Эта та часть образа, которая говорит о твоей чистоте, порядочности, организованности.
Наведи порядок в сумке, портфеле, который ты берешь с собой. Как поступил бы ты, если бы беседовал по поводу работы с человеком, который начал бы рыться в сумке в поисках потрепанной записной книжки, продемонстрировав при этом кучу ненужных вещей, бумажек, квитанций, пакетов и т. п. О какой аккуратности и организованности дальше могла бы идти речь?
Все, что ты будешь демонстрировать на собеседовании, все, что могут увидеть члены жюри или наниматель должно быть в превосходном состоянии. Это часть твоего образа. Это твоя характеристика. Носовой платок или ручка, документы или папка с бумагами — все должно быть красивым и аккуратным.
Этими мелочами ты создаешь впечатление о себе не в меньшей степени, чем беседой, ответами на вопросы. Поэтому освободи свою сумку от всех ненужных вещей. Возьми то, на чем ты можешь что-то записать, проверь, пишет ли ручка, пусть все выглядит достойно. Не создавай себе ситуаций, которые могут выбить тебя из колеи.
И еще: не надевай новые вещи, как бы выгодно они на тебе ни смотрелись. Ощущение от новой одежды — неловкость, скованность, связанные с озабоченностью тем, как на тебе сидят новое платье или костюм, могут быть приняты за твою глубинную неуверенность и скованность. Иди в той одежде, в которой ты себя чувствуешь максимально комфортно, уверенно. Одежда должна тебя поддерживать, а не мешать. Но, конечно, это должен быть деловой стиль. Даже если ты знаешь, что на этой работе принят свободный стиль одежды, лучше прийти в деловом костюме. Эти люди уже там работают, и они могут ходить в чем угодно, на тебя это еще не распространяется.
Поведение на собеседовании.
День собеседования
Чтобы не суетиться, не нервничать и прийти на собеседование спокойным и собранным, полезно подумать — зачем ты идешь на собеседование? Если ты будешь видеть в собеседовании решающий момент твоей жизни, последний шанс получить работу — то дергание и нервозность тебе обеспечены, а вместе с ними и растерянность, плохие ответы, напряженный вид — все то, что сыграет не в твою пользу.
Отнесись к собеседованию легко. Это всего-навсего одна из встреч с потенциальными нанимателями, в которой ты получаешь нужную тебе информацию о работе и даешь нужную информацию о себе как о работнике. Это всего-навсего встреча и отнесись к ней легко, но ответственно.
Обязательно выспись, тебе очень важно прийти со свежим лицом и не демонстрировать бледный вид и мешки под глазами.
Не нужно принимать никаких успокоительных средств, никаких расслабляющих препаратов — они могут сыграть с тобой злую шутку. Твое лучшее «успокоительное» — осознание цели этой встречи и позитивные убеждения о себе, твой подготовленный рассказ и настрой на успех.
Выйди заранее, чтобы прийти на собеседование минут на пятнадцать-двадцать раньше, чтобы ты мог настроиться на встречу, собраться с мыслями, не влететь в кабинет в последнюю минуту и не попадать в неловкую ситуацию с самого начала.
Надо побыть в атмосфере этой организации, впитать в себя все, что там происходит. Настроиться на одну волну с людьми, которые там работают. Осмотреться, впустить в себя всю информацию об организации — какие-то объявления или приказы, висящие на стендах, стиль взаимоотношений между сотрудниками. Ты можешь прислушаться к своим ощущениям — нравится ли тебе здесь, хочешь ли ты здесь работать. Это время для настройки себя, настройки на решение выгодно показать себя, убедить в этом нанимателя. Только после этого ты можешь войти в кабинет.
Как тебя читают?
Мы не зря столько места уделили подготовке к собеседованию и созданию твоего настроя, чувства уверенности в собственной ценности. Эти качества нельзя сыграть. Неуверенный человек проявит свою неуверенность сотнями способов.
Как читается неуверенность? Осторожный, неуверенный стук в дверь, заглядывание в приоткрытую дверь, в котором читаются неуверенность и заискивание. Просительная интонация во фразе: «Можно войти?» Тихий голос. Склоненная голова, сутулость. Осанка при сидении, когда человек занимает краешек стула, как бы говоря этим: «Я тут много места не займу. Я на минуточку…» Суетливые движения рук, одергивание одежды, прятанье глаз, когда человек боится встретиться глазами с теми, кто с ним беседует. Ты можешь еще не произнести ни слова — но про тебя все понятно: маленький, неуверенный человек.
